广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助决策层根据公司所处发展阶段，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，控制年度人力成本预算并监督、控制执行；
2、制定年度季度招聘计划，负责招聘渠道的开发维护评估。与各部门充分沟通，高效完成招聘任务；
3、建立良好的企业文化，加强与员工之间沟通及凝聚力，体现出正确的绩效激励导向，保障公司人员结构稳定性。完善公司内外培训机制，逐步形成有效长远的培训体系；
4、组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
6、协助董事长经营公司业务，熟悉互联网行业并能根据现有情况提出解决性方案。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、3年以上人力资源总监，或5年以上人力资源经理工作经验，有餐饮行业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有深入了解和实践积累；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
5、亲和力好，具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，较强的责任心。 举报 分享

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