广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据集团发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定年度人力资源工作计划，并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理机制和制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）：
3、优化人力资源配置，编制年度人力资源预算，计划和审核人力资源管理成本，定期分析、提出解决方案并执行。定期对人力成本进行自我审评，并建设各环节审评流程和标准。
4、建设及完善公司组织建设，包括组织架构、部门职责、岗位职责、工作流程、工作标准、规章制度，形成一套完整的组织建设管理系统，权责利明确，工作C&P明确。
5、.建设及完善人才建设系统，主要包括选人、育人、用人、留人，完善多渠道招聘，严谨中高级人才的甄别和选拔，搭建人才培养机制，设立科学合理可持续的绩效机制，建立从物质层面到发展层面再到精神层面上全方位的激励机制。
6、推动企业文化建设：包括物质层文化、制度层文化、精神层文化，让企业文化成为企业进步、员工成长的重要驱动力。
7、全面负责行政工作，建设健全行政管理系统，例如汇报系统、会议系统、目标管理系统、过程管理系统、结果管理系统等。

任职要求：
1、拥有人力资源相关专业资质，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
2、 5年以上人力资源工作，3年以上人力资源部管理工作；
3、 有园林行业或上市企业工作经验者优先。 举报 分享

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