广州招聘

职位描述：
【工作职责】
1、推动集团组织架构搭建与完善，使组织架构与集团业务发展匹配；
2、搭建匹配业务发展需要的人员结构和考核激励模式，提升组织效能；
3、参与集团的人力资源规划，包括人员编制管理、人员结构优化；
4、优化岗位体系建设、岗位说明书、岗位胜任力模型，面向集团及下属区域及项目定期开展人才诊断和盘点；
5、推动建立集团中高层干部及核心岗位人才选拔、培养、任用、晋升及考评机制，推动胜任力模型建议与开发；
6、建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
7、负责编制人力资源月报、季报、人才盘点报告等报表，监测组织人力资源运行情况并及时提出改善措施。

【任职条件】
1、大学本科及以上学历；
2、6年以上人力资源工作经验，3年以上COE或组织发展工作经验，拥有地产、教育或咨询公司工作背景优先考虑；
3、熟悉职位评估工具（如海氏、美世IPE）、绩效管理工作（平衡记分卡、KPI等）、人员选拔工具（如人才测评、胜任力模型、人才盘点）；
4、PPT能力强，表达能力、沟通协调能力优秀，具备良好的抗压能力，能适应快节奏的工作方式。 举报 分享

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