广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级全面统筹公司人力规划、招聘培训、薪酬绩效、企业文化和员工关系等工作。
2、参与制定年度人工成本预算，制定，梳理各类人事制度/流程/考核激励方案，进行宣导并实施执行。
3、人才招聘：招聘需求审核、人才甄选、招聘活动组织、招聘目标的达成；
4、培训学习：设计培训方案、组织实施并进行效果跟踪、评估、优化
5、薪酬管理：负责公司工资与社保审核，进行薪酬、职务、人工成本预算等方面的调整。
6、绩效管理：参与制定绩效管理方案，进行季度/年度绩效考核结果汇总、绩效工资计算；
7、企业文化：参与制定、传播企业文化，执行相应企业文化落地方案；
8、员工关系：了解员工思想动态，发现工作与管理问题，组织举办员工联谊活动。

任职要求：
1、统招专科以上学历；
2、人力资源管理、行政管理、心理学、企业管理、经济学等相关专业；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行能力；
6、了解业务部门管理需求，有任职服装零售行业经验者优先考虑；
7、优秀的沟通能力、执行能力及情商高，较强的逻辑思维能力及系统思维能力；
8、熟练使用办公室软件word/Excel/PPT/Visio等。 举报 分享

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