广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
2、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
3、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
4、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
5、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
任职资格：
1、具备行政管理基础理论知识和法律常识，有酒店类工作经验优先；
3、良好的口头及书面表达能力；
4、能够熟练操作常用计算机办公软件以及相关的办公设备；
5、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；
6、关注细节并注重团队合作，良好的客户服务意识，具有高度的责任心并能在压力下工作。
福利待遇：
1、五险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）；
2、包工作餐；
3、提供系统的培训和公平的竞争环境、完善的晋升机制；
4、待遇：住房补贴+底薪+提成+奖金。 举报 分享

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