广州招聘

协助部门总监建立健全公司招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块各项制度、流程与标准，同时辅导各部门负责人按标准执行，并对执行过程中所存在问题、执行的达成结果做总结、分析、反馈、提出完善性的合理化建议。
1、 协助部门总监，根据公司年度招聘需求制定公司各项招聘计划及年度费用预算，采用专业的面试测评技术，有效完成各阶段的招聘目标。
2、 根据企业培训的实际需求定期进行分析，设计匹配的培训体系。协助制定、组织、实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
3、 协助负责建立健全人力资源招聘、培训、企业文化建设、员工关系管理等各项规章制度的建立，并完善该系统工作流程的搭建。
4、 协助制定人力资源管理中入职、转正、异动、离职流程，并严格按照流程标准手续监督执行的有效性。
5、 按照新法规定，办理新员工入职劳动合同签订及劳动合同到期人员的续签办理工作，不断完善劳动合同管理。
6、 根据直属上级所提出的企业文化建设目标、方向，协助完善公司企业文化理念的总结、提炼及推广宣传。
7、 建立员工的沟通渠道，维护和谐的员工关系。
8、 协助部门总监完成上述人力资源管理各模块管理制度、管理流程及工具的优化与完善。
9、 协助部门总监有效地与各部门开展人力资源管理工作的协调与沟通，保障各项工作的顺利进行。任职条件：
1、 30岁以下，本科以上学历；
2、心理、管理、人力资源等相关专业优先；
3、 具备解决突发事件和良好的沟通与协调能力；
4、3年以上大中型企业人事招聘培训管理工作经验；
5、应聘者请附靓照。

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