广州招聘

职位描述：
岗位职责:
1、深入了解所负责业务进展和人力资源现状，贴近、熟悉业务；配合组织结构的调整和优化；
2、提供人力资源咨询服务，并确保公司政策、制度、流程在城市端的落地和推动执行，且及时向大区HRBP提供关于政策、制度、流程的反馈和建议；
3、协同COE招聘团队，确保城市端所需求岗位人员的及时到位；
4、确保员工培训和学习的组织、协调与支持，挖掘培养城市内部讲师，并对培训效果及时沟通并有效反馈；
5、做好关键人员的培养、发展和保留；
6、负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播；保证组织的健康；
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
8、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
工作要求:
1、 有4年以上HR工作经验，大学本科以上学历
2、 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、 热爱人力资源工作，有极强的成就导向和责任心，学习能力强，为人真诚正直，积极主动，充满正能量；
4、 优秀的人际沟通能力和情绪控制能力，良好抗压能力；
5、 能深入到一线员工队伍中去开展工作； 举报 分享

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         关键词：1."境外包车游"垂直领域，旅行行业的下一价值洼地——目的地非标准化
                 2. 使命：让每一个他乡总有故人。
                    双向概念：司导如境外游用户的“他乡老友”般全程开车带玩，解决万事；境外游用户如司导“从家乡赶来的老友”，满是亲切。
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