广州招聘

职位描述：
一、招聘部分：
1、负责公司招聘工作全流程管理和执行，根据现有编制及业务发展，确定部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、负责招聘管理制度、工作流程的建立及优化工作，维护和拓展各个招聘渠道；
3、组织开展招聘工作，参与邀约、初步面试、复试安排、薪资谈判、候选人背景调查、入职流程审批及Offer发放、协调入职管理。

二、培训工作：
1、参与搭建、制定培训体系工作（含培训制度、管理流程、培训讲师体系、人才梯队体系等）；
2、以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；
3、参与部分内部课程的开发、讲授及管理工作，比如新员工入职培训、新员工带训管理等等；
4、负责外部培训资源管理，定期进行外训资讯的更新与维护，安排外部培训的协调事项。

三、企业文化工作：
1、根据公司战略，进行企业文化宣传及价值观落地项目推行；
2、负责企业内部文化宣传平台的搭建及维护；
3、企业文化活动的组织、策划与实施；
4、企业内刊的采编及各类企业文化宣传稿件的输出工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业，3年以上大型企业人力资源管理经验优先；
2、有较强的面试管控能力与较好的招聘渠道管控能力，独立统筹推进与落实。
3、熟悉内部培训以及外部培训组织作业流程，有培训体系、资源挖掘整合能力，对年度培训规划有一定的经验，有足够的课件编写、授课能力；
4、具备良好的沟通、协调能力，熟练使用PPT等办公自动化软件，责任心强，优秀的表达能力、文案写作能力、规划能力，思维敏捷，有团队精神。
5、服装行业同等职位三年以上 举报 分享

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