广州招聘

职位描述：
工作概述：
按照功能/软件要求，编写可执行的编程代码，以此开发计算机软件应用程序。
与用户研究协商后，维护、开发商业用途应用程序，即提出要求，确定问题，测试代码，确认应用程序符合用户需求。

主要职责：
1. 规划、分析、开发、编码、测试、记录软件应用程序，应用当前应用开发技术、工具和计算机系统；评估用户提出的新建应用或修改应用要求：设置未来版本的先进特性，确定实现要求所需的成本、时间以及要求本身的可行性，评估应用与当前系统的兼容性以及计算机性能，等等。
2. 开发维护软件应用程序和数据库，实现用户需求。
3. 与用户协商研究，确定当前商业操作流程，明确软件应用目标。
4. 开发新软件，分析当前软件与程序，提出改善产品性价比相关建议。
5. 为制定项目编写、编辑、调试新建和原有的计算机应用程序，其中包括必需的记录和必须的输出。
6. 列出程序说明、特别指南以及数据库表在程序、模块以及数据库层面上出现的改动，进而统一记录开发流程中的代码。
7. 分析性能指标，如系统响应时间、每秒交易次数、一次能处理的应用数量和实例数目等；进而确保系统高效运转。
8. 优化系统软件，促使系统性能指标达标。
9. 应用结构分析技术和设计方法，制定商业应用开发计划步骤。
10. 将商业需求和软件开发计划提交至管理团队处批准。
11. 分析、详查、更改应用程序，提高运转效率或适应新要求。
12. 编写文档，说明应用开发、逻辑、数据流、编码和更正情况。
13. 协助管理团队开发用户手册，说明应用程序的安装和操作流程。
14. 协助终端用户解决应用程序问题。
15. 编写优质程序源代码，在最后期限前完成应用程序。
16. 在应用发布前，执行单元和集成测试。
17. 组织功能和非功能性测试。
18. 解决问题，调试应用
19. 评估现有程序，进而重新编程、更新、添加新建特性
20. 开发技术文档、手册，准确说明应用设计和代码。

主要要求：
1. 丰富的应用程序开发员经验
2. 优秀的英语口语和书面表达水平
3. 曾使用集成软件工具（该工具应有访问权限控制、调控、测试管理以及版本控制等功能）设计、创建软件应用。
4. 非常了解以目标为指向的开发流程，能够以C#, Java (J2EE)（至少一种）等编程语言进行编程。
5. 深入了解各种操作系统和开发工具平台的编程。
6. 熟知软件设计和编程原则。
7. 非常了解数据和数据库框架，特别是Oracle DB。
8. 具有团队精神和优秀的沟通技能。
9. 具有分析思维和解决问题的能力
10. 注重细节，具有管控时间的技巧。
11. 能够将技术术语转化为通常的用户用语
12. 能够定期到法国总部出差
13. 计算机理学学士/文学学士，或有着3-4年应用开发相关领域的成熟经验 举报 分享

    跨国性企业爱森（SNF）公司是水处理用丙烯酰胺类聚合物的专业生产厂家。

    爱森（SNF）自1978年在法国创办以来，始终着眼于长远的目标。它立足在：
    跨国性经营和为用户现场服务
    培训员工和调动其积极性
    致力于研究和开发新产品，使它既满足工业界的质量要求，又符合安全与环保标准
    不断提高生产能力

    经过三十年持续投资，爱森（SNF）如今已成为水处理絮凝剂领域的领先者，而且正向其它多种前景良好的市场进军。
    过去三十年中爱森（SNF）的员工从20名增加到3000多名。作为就业提供者，爱森（SNF）的社会政策坚定地着眼于长远发展与年轻人。公司鼓励提高员工素质与职业前途观，重视培训，强调所有成员的个人义务与责任。
    爱森（SNF）的业务活动基础是专业技术知识。
    因此，在高素质，高专业化研究的政策指导下，内部培训被赋予极大重要性。公司鼓励各种类型的员工按培训教程接受培训，这对SNF的国际业务发展十分重要。
    公司本着追求卓越的经营理念，致力于塑造和谐的工作氛围，注重人才的培养和发展。SNF信守“以人为本”的原则，尊重每一位员工。我们相信：人是公司实力的源泉，同时公司将提供具有竞争力的待遇和海外培训的机会!
    
    SNF is a multination company and famous for being expertise in producing acrylamide-based polymers which used in wastewater treatment.
    As founded since 1978 in France, SNF is always focusing on long-term aim.

    It based on:
    Multination business and on site service
    Training and motivating people
    Working on research and development of new products to archive not only quality standards but also safety and environmental standards
    Keep on increasing production capacity.

    Through 30 years’ sustainable invest, SNF Group is becoming the world’s leading manufacturer of polymers for water treatment and is heading into other markets with a bright future.
    In the last 30 years, the number of employee of SNF has grown from 20 to more than 3000. As a job provider, the social policy is focusing on long-term development and young people firmly. It encourage to improve employee’s quality and minds about future career, pay attention on training, and emphasis on employees’ liability and responsibility.
    The basement of SNF’s business is unique professional technology. Thus, under the guidance of high quality and high professional research, internal training is given great importance. SNF encourages giving employees training in the company’s different skills which is very important for SNF to develop international business.
    By taking the managing concept of preeminent, creating a harmonious working atmosphere, focusing on training talented personnel. SNF remains “people-oriented” principles and respect every employee. We believe: people are source of our company and company will provide a competitive treatment and opportunity for over-sea training. Our company will provide a higher salary and welfare and personal career planning for right candidate.