广州招聘

职位描述：
1、负责制定公司各项人力资源管理制度，制定完善了人事管理制度、招聘与录用管理制度、考勤制度、转正晋升制度、人事档案管理制度、筹建了各个岗位的结构化面试标准和胜任力模型。
2、负责公司根据各部人的用人需求和招聘计划，作招聘渠道的确定、招聘计划的实施、对招聘效果分析和效果反馈，为公司做好人才储备。 
3、负责入职培训、培训需求调研，结合营运中心的培训需求，安排和联系开展外部培训合作和活动。
4、制定绩效考核方案，运用KPI考核方法对各部门的绩效考核指标分别进行设计。按考核周期组织评估与分析考核结果，与部门主管及员工本人沟通，拟定绩效改进计划。 
5、负责员工关系管理，规范劳动合同管理，监督、指导各环节的工作，处理员工劳资问题；负责对员工思想动态管理，及时与员工进行沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种工作问题及生活问题。
行政工作： 
1、定期开展公司员工企业文化活动，制定年度团队活动计划（如：年会、年度旅游、员工聚餐、传统节日活动等），提高公司的团队向心力和凝聚力。
2、合理控制公司运营成本、固定资产管理、办公用品采购等。
3、负责分支机构开业的行政工作和商务沟通安排工作。 举报 分享

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