广州招聘

职位描述：
公司成立7年左右时间，目前有100多人，过去时间里没有正式成立过人力资源部门，由于公司进入第二个快速发展阶段，现需要找一位具备创业欲望的优秀人力资源加入，进行公司人力资源部门的运营。此岗位定位为公司的核心层，股权改革时会进行股权分配。
               公司商业模式不同与传统的旅行社，是一家互联＋旅游＋金融的顶层设计模式，公司已经培养出多名在广州全款购房购车的人员，目前公司核心人员年薪100万以上，经理收入突破4万／月，基层人均收入突破1.5万／月，公司打造创业平台，邀请想通过自身价值和一群合作伙伴把一家公司给做强、做大心态的人加入，想着朝九晚五的请回避投简历！
岗位职责：
1、 人力资源战略规划和计划：
根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划，月度和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、 员工管理制度：
监督拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项员工管理制度和流程的实施。
3、 定岗定编与招聘调配：
会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书（职位的分析和岗位的描述，明确各岗位权／责／利及任职资格要求）；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、 员工的培训和训练：
制定完善的招聘系统并执行，搭建系统的培训体系和训练机制，并组织实施员工岗位胜任力培训和训练，提升员工岗位胜任力，对公司标准化培训课件培训成熟度达80%标准。
5、 绩效管理：
设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
主导全公司“目标管理、成果导向”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
6、 骨干管理：
进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训和训练、薪酬激励方案。
7、 员工关系与企业文化：
管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，及时发现内部员工情绪问题，进行及时的心理疏导；
8. 薪酬福利：
根据公司发展站落和阶段，制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
9. 日常管理
系统化的宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。 举报 分享

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