广州招聘

职位描述：
一、 岗位职责
（一）绩效管理方面
1、绩效体系建设：制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；
2、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
4、部门绩效管理：指导和监督各集团各部门、各分子公司开展组织绩效工作，落实组织绩效管理目标及措施。
5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

（二）薪酬管理方面
1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；
2、负责公司工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
3、根据工作分析和岗位评估结果，设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
4、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
5、负责员工考勤与休假管理，办理员工五险一金、补充商业医疗保险等；
6、负责审查集团各部门(分公司)的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
7、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
8、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

二、岗位要求
1、统招人力资源管理、心理学、统计学或相关专业本科以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大集团跨部门绩效管理经验，建立过集团绩效管理体系优先，对各种绩效管理的原理有较好的理解，具有成功地在企业推行绩效管理的实际经验；
3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、相关法律法规，熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计、职级与薪级体系搭建、效能分析，并具有相应实操经验，具有一定的财务会计知识。
4、具有独立设计绩效考核方案及薪酬方案的能力，能独立主导并推进实施，有文化旅游行业背景优先；
5、精通Excel等办公软件，数字敏感度好、善于进行数据分析，结果导向；
6、责任心强、逻辑思维能力强，能够承受较大的工作压力，严谨细致，具有较强的组织协调、沟通能力；具有较强的学习能力、项目规划能力。 举报 分享

雪松控股集团有限公司是一家实业为本的综合类产业集团，前身创办于1997年，2015年重构整合为雪松控股，是中国改革开放进程中涌现出的杰出民营企业之一。全国工商联发布2017年度民企500强排行榜，雪松控股集团以1570亿营业收入，位列全国第16，广东第6，广州第1。

雪松控股旗下拥有供通云供应链集团、化工产业集团、文化旅游集团、君华地产集团、社区生态运营集团、金融服务集团等六大产业集团，并拥有齐翔腾达（002408）、希努尔（002485）两家A股上市公司。

在区域布局方面，雪松控股积极对接一线人才、产业、资本资源，实行“总分协同，四地联合”的办公模式，进驻广州国际金融中心、上海金茂大厦、深圳平安国际金融中心和北京华贸中心四座城市地标。正在建设中的雪松控股综合型总部位于广州黄埔区（开发区），规划总建筑面积6.6万平方米，投资总额逾10亿元，是未来广州科学城的地标性建筑。