广州招聘

职位描述：
职位描述：
工作职责
1. 5年以上相关工作经验；
2. 掌握薪酬调研等方法，具有较强的数据分析能力；
3. 熟悉国家劳动用工、社会保障等相关法律法规；
4. 有参与或制定薪酬和福利制度并推动实施的经验；
5. 有大型企业或PS系统实操工作经验者优先考虑。
任职资格
1. 根据国家相关政策及公司人力资源战略优化与完善公司的薪酬福利体系；
2. 参与公司薪酬、福利方案的开发与设计，制定相关薪酬、福利制度，并在公司内部推动与实施；
3. 根据公司业务发展情况和市场水平，及时有效的制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
4. 各类薪酬报表数据的汇总及分析，撰写年度薪酬分析报告，监控公司各项人力成本；
5. 日常薪酬事务的审核和分析，并为其他部门提供各项薪资咨询服务。 职能类别： 薪资福利经理/主管 举报 分享

我司为大型房企建筑施工技术合作企业，专注于建筑新型技术开发及施工，公司主要员工均来自国内龙头房企。目前从日本引进全套新型木模板装配技术，可以大大提高结构精度，免除抹灰工艺，大幅节省建筑施工成本。作为先进房企开发技术的领先合作伙伴，我司对于业内先进的施工技术如日式配模、高精度砌块、铝合金模板、全混凝土外墙等拥有深厚的技术班子，目前正处于业务的急速扩张期，希望与有识之士共谋明天。