广州招聘

岗位职责
1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
2、负责部门日常管理事宜，管理下属各门店的日常管理；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、其他相关工作。

任职资格
1、有3年及以上人事管理经验，有副总经理或厂长任职经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

5、英语4级以上，英语交流能力强。