广州招聘

职位描述：
一、行政
1、审查、拟定各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；
2、负责公司资产、重要资质证件、印章清点及管理管理；
3、对内负责各职能部门的关系协调与沟通，对外负责公共关系维护和改善；
3、行政费用审核；
二、人事
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。
2、拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、设计绩效管理工具，组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，审核公司各部门负责人的绩效，提高员工生产力。
6、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、管理与员工的劳动关系；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益； 宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。 举报 分享

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