广州招聘

职位描述：
1、根据公司发展情况，完善公司的行政及人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
2、负责公司人力资源规划。组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
3、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，健全公司力所能及的福利政策
4、规范人事合同、劳务关系，健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性
5、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘
6、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制
7、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据

任职要求：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
3、很强的计划性和实施执行的能力，具有解决复杂问题的能力
4、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年人事经验，其中3年以上ＨＲ管理工作经验 举报 分享

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