广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责研究制订集团对各产业公司的薪酬、绩效管控模式，基于各产业公司实际，搭建差异化的薪酬、绩效管控体系，并根据实际情况变化不断修订完善。
2、 指导各下属单位建立健全配套的薪酬、绩效管理制度，有效落实集团的薪酬、绩效管控要求。
3、负责制订集团及各产业公司核心高管团队薪酬绩效管理，制订高管薪酬结构、水平政策建议，收集审核各产业公司提报的考核方案；
4、组织开展各公司度绩效考核工作，审核并下发经授权审批通过后的考核方案，并及时收集相关绩效数据，对绩效情况进行过程监控、预警。。
5、按照集团授权，加强各单位薪资预算管理，定期汇总分析各产业公司薪酬预算使用情况，确保有效执行薪酬预算。
6、负责组织开展半年度、年度绩效考核，并根据授权审批通过后的考核结果兑现高管薪酬，促进集团经营战略有效落地和实施。
7、负责组织内外部的薪酬调研和数据收集分析，根据整个集团的经营战略，为集团和各产业公司薪酬政策调整提供策略和数据支持。
8、负责集团本部薪酬福利日常管理工作，包括薪酬核算、调整，月度 、季度 半年度度绩效奖金核算等。
9、协助人员招聘、员工关系管理。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上大型企业或集团人力资源管理工作经验，对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解。
3、具有薪酬、绩效等人力资源管理模块工作经验和较强的操作能力。
4、熟悉主要绩效评估方法和工具，有绩效考核的实践经验。
5、具有强烈的责任心与主动意识。
6、逻辑清晰，数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强。 举报 分享

裕通控股集团有限公司（简称“裕通控股集团”）创立于1997年，在创始人张钦洲的带领下，经过十几年的发展，裕通控股集团从单一建筑施工到多元化产业齐头并进，直至发展成为覆盖多个高端产业的综合性大型企业集团，实现了三个阶段的跨越式发展。

裕通控股集团立志成为涉足多元化产业的百年品牌，立志成为“百年长青”企业。自成立以来，裕通控股集团即致力于培育和建立先进的企业管理理念和制度，打造优秀的企业文化，树立良好的品牌声誉，培养优秀的技能人才和管理人才，为员工创造一个展示个人才能、实现人生理想的事业舞台。

多年来，裕通控股集团坚守“以德治业、诚信经营、务实创新、互利共赢”的核心价值，以实现“整合资源、共创财富、益国裕民、通达和谐”的企业使命，为社会创造财富，为百姓谋取福利，进而为国家先进生产力的提升做出自己的贡献。

2013年，裕通控股集团制定了中长期发展战略，以核心产业运营为依托，涉足多个高端产业领域，包括地产开发、酒店连锁、建筑施工、高新科技以及物业管理等五大行业。如今，裕通控股站在新的起点上，在董事长张钦洲的带领下，如红日初升，向着上市公司的新目标阔步迈进。