广州招聘

职位描述：
应聘校区主管：
任职要求：
1、销售、中文、汉语言学、行政管理及相关专业大专或以上学历；
2、普通话标准，形象气质佳，端正大方。性格开朗，细心、耐心、有爱心和较强的责任心，亲和力强，善于沟通；
3、反应敏捷，态度热情，乐观稳重，诚信踏实，能够迎接富有挑战性的工作并适应在压力下工作。具有良好的团队精神。有强烈的使命感和团队意识、服务意识；
4、一年以上的行政或客户服务经验，有教务工作经验，熟悉中小学生时代的生活及学习特点，熟悉家长思想特点，或有相关教育培训机构工作经验者优先；
5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
6、有团队合作意识，组织协调能力强，能及时向主管部门反映孩子情况。完成领导交办的其他事务。

岗位描述：
1、教室安排与教具提供、教学资料管理，确保教材、资料、教学用品等办公用品需求统计与领用，保证各项用品及时到位；
2、负责相关教学资料的整理及归档工作；负责学生的档案资料及合同的管理，学生信息的统计调查；
3、负责来访和电话（主动打来咨询的电话）的接待、接听及后续处理；挖掘家长实际需求，将公司服务模式介绍给家长，预约家长以及学生；
4、承担起中心的老生学费、转介绍、新生招生推广等任务,做好续费动员工作，完成招生任务；
5、负责本校区秩序维护，安全管理及时处理突发事件；协调管理本校区员工，安排与坚持相关工作；
6、按要求完成人事、行政、财务等相关数据的统计。完成领导交办的其他事务。

工作时间：
春秋季月休6天，寒暑假视情况而定

晋升机制：
见习校区主管——校区主管——校区主任——分校校长——事业合伙人

薪酬待遇、福利待遇：
1、薪酬：月薪3000---5000元；【绩效工资】：招生量、续费率、报名率、专项活动人数。
2、试用期三个月，第一月发试用期工资，后两月根据工作表现可转正发正式员工工资；
3、享有带薪培训，提供公平的晋升发展机制和优越的职业生涯规划；
4、国家规定节假日休假，一年四个长假及带薪休假，每年享有公司组织旅游福利；
5、其他奖金：团队奖金、年终奖、工龄工资等。 举报 分享

                                                                           紫精灵教育
紫精灵教育，面向社会，心系家长，专注中小学语文辅导，励志缔造专业社区型精品课外辅导机构。
紫精灵教育，致力于打造雅致、人文、灵动、成长的教学理念。
紫精灵教育，依托强大的师资资源，科学先进的课外辅导教学经验。先后开发出 “紫精灵” 系列多科教育品牌，旗下目前最受好评的如：紫精灵语文（作文、阅读、小升初、中学语文等）、橙精灵数学（奥数及数学提高）、红精灵英语（奥英及英语提高）、蓝精灵艺术培训（唱歌、舞蹈）、黄精灵特长培训（琴类、棋类、书法、画画）、一对一、夏令营、冬令营等户外成长课程
它定位于专业从事中小学语文辅导，拥有自己专职专业的教研教学团队，先进科学的教学方法，快乐的教学课堂，注重人格的培养，为孩子成为一个文德兼修的人才打下坚实基础，并最终让孩子受益一生。
    聚焦紫精灵语文，它始终遵循从语文的本源对孩子施以影响，避免机械重复式教学，力求用最科学、最有效的语文方式，最大限度地调动孩子学习的内驱力，调动孩子学习主观能动性，逐步让孩子建立正确的学习认知，掌握有效的学习方法；充分挖掘孩子潜在的学习能力，让孩子学得轻松、学得有效。

紫精灵教育发展历程

紫精灵教育，始于2006年，面向社会，心系家长，专注中小学全科辅导，励志缔造专业社区型精品课外辅导机构
2006年 经过8年公立学校语文教学研究，紫精灵创始人创建出一套作文与阅读教学体系，并于同年创办起第一
        个紫精灵语文培训中心。
2008年 紫精灵语文专家教学团队完成组建，年内实现3大教学中心成立。
2009年 紫精灵教育教学体系开始升级，初步探索人文化的教学体系。
2010年 升级后的教学体系影响力走出课堂，全年实现在读学生近1500人次。
2011年 紫精灵教育开始第一次转型，励志实现教育品牌化、规模化、争取让更多学生与家长受益。
2011年 紫精灵教育荣获“值得信赖的教育培训机构”称号。
2012年 紫精灵教育接受华东师大专家教授团队关于“格子”教学体系论证，专家评价对其中小学生语文学习有 效、有意、有益，值得推广。
2013年 紫精灵教育荣获“十佳教育教学创新品牌”。
2013年 紫精灵教育走进北京，实现教学的一次飞跃，通过与北京市知名机构博雅塔教育团队的联谊，实现教学 技术、产品、心系的对等共享和交流。
2013年 紫精灵教育进行品牌升级，企业定位于“缔造专业化精品社区辅导教育机构”。
2014年 紫精灵教育厚积薄发，广纳人才，开始全面布局广州市天河、黄埔、海珠、越秀等大型社区，励志打造培训行业中的“专业社区型精品辅导教育机构”的领头羊。