广州招聘

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划：根据公司生产和销售的要求制定相应计划，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
（1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
（2）招聘实施：筛选简历确定面试人选。
（3）实施面试：确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
（1）签订劳动合同。
（2） 交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
（3） 劳动合同存档管理。
5、负责员工的绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表技校考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
7、管理公司人员的赔偿、奖励、执行系统，安全和娱乐项目。
8、识别人员空缺，即时招聘、和确定申请人。
9、调查并且报告承保人的工伤事故。
10、分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。
11、为现有和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。
12、解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
13、向经理提出有关相等就业机会和不良事件的组织政策，建议必要的改变。
分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。
14、计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。
15、代表组织参加相关人员的听证会和调查。

岗位要求：
1、学历要求：人力资源，管理或文科的大专以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
4、具备相当的写作及演讲能力、办公软件的操作能力和一门以上的外语能力。
5、具备3年以上的外企人事行政管理工作经验。

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公司簡介（廣州市康芬物流有限公司）：

              廣州市康芬物流有限公司創立於2010年，獲政府批准頒發《廣州市危險貨物道路經營許可證》，致力於國際優質500強客戶的危險貨物的運輸、倉儲、進出口業務。
       基於企業的市場定位，及對國際化先進物流思想的理解，2014年耗資新裝辦公室1000平方米，嚴格遵循EHS管理標準和RSQAS認證體系的要求，決定重新組建一支高素質、優秀出眾的專業化危險品物流運營團隊，以中國市場為基礎，遠拓日本和歐洲，全速帶領康芬企業真正國際化。
      公司诚挚邀请各路英豪，帶著您的真誠、專業、智慧、忠誠、和對事業的熱情，來這里、共攜手、共擔當、同分享！