广州招聘

职位描述：
岗位职责：
（一）薪酬管理
1、根据集团研发体系战略规划、业务需求及人力资源管理要求，负责薪酬模块管理，牵头完成年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作。
2、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案。
3、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告，为管理决策提供参考。
4、负责薪酬管理其他日常性工作。
（二）绩效管理
1、统筹实施绩效管理，结合集团研发体系战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；
2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案。
3、设计、制订、优化新业务线孵化管理制度、流程、考核及激励机制；
4、监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性；
5、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析，汇总各部门绩效考核结果，撰写绩效分析报告。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源从业经验，3年以上薪酬绩效管理经验；
2、熟悉薪酬绩效管理全流程，薪酬绩效实务操作能力强；
3、数据敏感度高、有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计分析能力，跨部门沟通能力强，较强的人力资源解决方案设计能力，PPT制作能力佳，执行能力强，交付质量高。
4、具有电子、通信技术相关IT行业经验优先考虑。
5、拥有长期激励方案及创新孵化制度设计经验者优先考虑。
6、能力稍逊者可以应聘薪酬绩效主管。 举报 分享

    京信通信成立于1997年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的通信与信息解决方案提供商，拥有无线接入、无线优化、天线及子系统、无线传输四大产品线，在广州科学城设有总部研发基地，在中国南京、美国弗吉尼亚及加利福尼亚分别设有研究所，拥有国内外专利2500余项。

    集团于2003年在香港联交所主板上市（*******），现有员工约7000人。 在中国内地设有30余个分支机构，先后在亚太、欧洲、北美、南美设立20余个海外分支机构，于全球80多个国家和地区开展产品销售和技术服务，属于全球天线及子系统设备的一级供应商，是数字室分领域的领跑者。

    多年来，京信通信的精品工程遍布全球，包括为巴西世界杯8个场馆、北京奥运场馆、索契冬奥会场馆、上海世博园区、香港高铁、青岛胶州湾跨海大桥等提供无线网络解决方案。 同时，集团也在积极部署新业务板块，包括ICT业务（智慧城市/智慧社区）、智能制造业务（智慧工厂）、物联网、工业大数据等。


    展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，力争成为世界无线接入、无线优化及传输领域的佼佼者，为客户贡献理想价值。