广州招聘

职位描述：
1、协助部门负责人组织制订公司各种人力管理制度并推动执行，协助参与公司各部门专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作，确保公司形成和谐、高效的整体；
2、协助部门负责人制定公司各部门岗位设置和人员编制方案，结合公司的战略发展目标，协助调整优化组织架构，优化人力资源配置工作；
3、协助部门负责人组织编制公司各部门职责及岗位说明书，并召开沟通会议，修改完善后报公司决策层审核、实施；
4、根据公司战略及人力规划编制，协助部门负责人制定外部招聘及内部竞聘制度、流程及操作要求与规范，协助负责制定年度招聘计划，协助组织统筹公司人力资源开发及人力配置工作；
5、协助部门负责人收集行业薪酬市场信息、政府有关政策、法规，以及公司内部关于薪酬福利的意见，提出并协助编制薪酬福利调整实施方案；协助部门负责人制定薪酬机制，组织并实施日常薪酬管理工作的有序开展；
6、协助部门负责人建立与完善绩效管理体系、制度、流程，并协助组织公司人员的绩效考核标准确立、考核实施、绩效沟通以及考核结果运用等工作；
7、协助部门负责人编制年度培训计划，统筹各部门提交培训需求计划，并协助组织培训工作的开展；
8、协助部门负责人拟定薪酬、招聘、培训、社保、住房公积金、员工活动费用预算、协助公司达成人力管理目标；协助控制各项成本，审核以上费用的实施情况，做好监督与改善；
9、协助部门负责人完成员工劳动关系、人事档案、人员异动、社会保险等的管理工作及劳资纠纷的处理；
10、协助部门负责人收集员工建议、意见和投诉，了解、掌握员工思想动态，协助建立、维护员工与公司管理层的沟通渠道；
11、负责公司企业文化活动的组织、开展,提升企业员工凝聚力；

岗位要求：
1、4年以上大型企业人力行政工作经验，2年以上同等管理岗位工作经验。
2、有较强的工作组织、协调、沟通能
力；
3、有较好的公文写作能力；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、能合理高效地安排、指挥文员、专员、厨房人员的日常工作；
6、能有效激励并带动团队，充分发挥队员潜能。

广州来又来商贸有限公司是北广州首席超大型SHOPPING MALL的开发运营商，项目总体量达14万㎡，地处花都新城区核心商圈的凤凰路与龙珠路交汇处，周边常住人口达100万人以上，是集品牌零售、餐饮娱乐、文娱教育、商务办公、创意休闲为一体的综合性、复合型、超体验时尚广场，面向年青、潮流人士，打造北广州国际时尚中心。