广州招聘

职位描述：
招聘工作：
1、组织建设：负责集团组织变革相关文件的草拟，参与集团架构设置、岗位设置、编制配置等工作；
2、人力资源规划：组织公司人力需求与供给的预测及分析工作，协助上司拟定公司年度人力资源规划及人力需求计划；
3、招聘体系搭建：搭建招聘管理体系，拟定集团《招聘管理制度》，建立和完善公司招聘、调配管理相关制度与工作流程，并负责日常招聘执行工作；
4、项目性招聘工作：负责集团每年管理培训生全国应届毕业生校园招聘工作，带领招聘团队开展校园招聘；
5、招聘渠道管理：负责选择合适招聘渠道实施人员招聘工作，及时提交合适的人选交上级及相关部门进行面试等，并对各招聘渠道效果予以监控、分析；
6、负责与各分支机构的人力需求、人员招聘、配置、调动、离职等日常工作的对接，审核、监督下属分支机构在上述工作执行方面的规范性和效率；
7、组织对新入司员工试用期内的跟踪辅导，试用期考核评估工作；
8、负责公司人事工作的相关管理；
9、负责集团人力资源部相关人事报表的编制，按时提供人事报表给公司管理组织审核；
10、与政府人事、劳动部门保持良好关系，及时了解国家和地方的相关政策和劳动法规；

培训工作：
1、负责年度培训计划及预算的制定：负责年度培训工作和企业文化工作的相关调研分析，拟定年度培训规划和企业文化建设规划，并负责推行及实施具体工作；
2、培训体系搭建：根据公司人力资源发展策略，搭建集团培训体系，拟定集团《培训管理制度》，建立和完善公司培训、员工发展的相关制度与工作流程，并负责日常培训执行工作；
3、组织项目性培训工作：负责公司大型培训项目（例如管理培训生项目、TTT培训等）设计、策划与组织实施；
4、组织执行各项日常培训工作，对培训资源进行有效管理，审核员工外部培训申请；
5、负责培训管理相关人力资源数据的录入以及培训档案的管理工作；
6、负责公司内部培训课程开发和讲师团队的建设与维护，管理公司内部教师队伍，招聘、选拔、考核内部培训教师；
7、负责制定公司年度培训和企业文化费用的预算计划，合理调配与管理公司资源，管控培训费与宣传费的支出；
8、组织对培训项目的效果评估，拟定改进计划和建议；
9、组织年度、半年度员工满意度、企业组织氛围的调研、数据录入，并做出汇总、分析报告。

任职资格：
1.人力资源管理相关专业，统招本科及以上学历；
2.对人力资源各模块知识有全面了解，擅长招聘模块；
3.具备3年以上相关工作经验；
4.具备良好的沟通协调能力，业务理解能力和项目管理能力。 举报 分享

【集团简介】
    溢航集团始创于2001年，是一家以汽车销售与服务、交通运输、旅游集散业务为主的大型多元化公司。一直秉承“为客户提供满意的产品和服务，成为对社会有杰出贡献的多元化现代企业集团” 的经营宗旨和“诚信经营，顾客至上；价值为本，人才***”的经营理念 ，打造了业内知名的“溢航”品牌。
目前，溢航集团已形成汽车事业部（汽车业务）、交通事业部（交通运输业务）、旅游事业部（旅游业务）三大业务板块。拥有员工近750名。
控股子公司有：广州溢景汽车销售服务公司、广州航源汽车销售服务公司，湛江市华富汽车销售服务有限公司、湛江市航华汽车销售服务有限公司、广州安迅保诚巴士有限公司（又称机场快线）、广州长溢汽车客运站有限公司（又称东站客运站）等。

【业务板块简介】
一、汽车业务板块
    公司的汽车业务始于2001年，专业从事汽车品牌（4S）代理及汽车售后市场业务。服务区域包括广州、湛江等。代理销售的汽车品牌以高端品牌和国内知名商务车品牌为主，如：广汽丰田、广州本田、广汽传祺，广汽菲亚特等。

二、交通客运业务板块
    公司的交通客运业务始于2004年，秉承“硬件高起点、服务高质量、运营高效率”的宗旨，业务遍布交通运输行业多个领域，涉及班车客运、站场业务、包车客运、城市公交、汽车租赁、汽车修理等，开行的班线覆盖省内外。现正阔步向“广州***，全国一流”，拥有永续发展能力的交通企业目标迈进。下属企业有客运公司和长途汽车客运站，如：广州安迅保诚巴士有限公司、广州长溢汽车客运站有限公司等。

三、旅游产业务板块
    旅游事业部为2015年最新开拓事业板块。广州东站旅游集散中心是由广东溢航集团联手东站客运站为民办实事，方便中外游客出游而设立的散客自助旅游集散地。中心成立后将力争成为珠三角地区规模***的集散客自助旅游、单位团队旅游、旅游信息咨询、旅游集散换乘、景点大型活动、客房预订、票务预订等多功能为一体的“旅游超市”。