广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1．根据公司年度经营战略，全面制定公司人力资源战略规划，并监督执行。全面负责人力资源部门管理工作。
2.全面统筹公司人力资源制度建设和人力资源管理体系搭建，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等模块体系建设，并不断完善人力资源管理体系。
3.协助公司进行组织架构设计、部门职能设置、重大人事决策、管理权限梳理等工作，为公司治理提供决策建议和智力支持。
4.建设适应公司业务发展需要的绩效管理体系，并推动公司绩效管理体系正常运行，确保组织绩效不断改善和提升。
5.统筹规划公司薪酬管理体系，建议兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬激励体系，并对公司人力成本进行整体控制。
6．统筹公司人力资源整体建设，为公司引进高端核心人才，保证公司业务发展所需的战略人力资源支持。
7.指导建设公司培训体系及干部管理体系，确保公司人才供给及人才梯队建设及时高效运行。
8.和谐劳资管理，塑造、维护、传播和发展企业文化。
 
岗位要求：
1．八年以上相关工作经验，至少3年以上同等岗位工作经验。
2．了解现代人力资源各模块管理模式和实践经验，对人力资源各模块均有较深入的认识，具备一到两个模块的专业知识和成功实操经验。
3．对人力资源管理有深厚认识及自己独到见解，能够独立制订人力资源相关管理体系，并能有效组织推动；
4．熟悉国家及地方劳动法规，能够承担公司人事基础运营体系的构建及运营指导，拟订配套制度、流程及操作指引；
5．具备较好的人际沟通能力和组织执行能力；
 
公司福利：
1、五天工作制，法定节假日遵照国家规定执行；
2、依法享有国家规定法定假期（婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等），另外享有春节回馈假、司龄回馈假、带薪病假等；
3、按规定为所有员工购买五险一金；
4、节日大礼包（春节、端午、中秋等）、午餐补贴、员工体检、员工旅游、员工活动基金；
5、员工结婚、生子、直系亲属去世等情形，公司为员工发放关怀基金；
6、丰厚的年终奖金；
7、符合公司规定的员工可申请调户；
8、优美舒适的办公环境； 举报 分享

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