广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.负责组织编写各部门职位说明书；
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8.协助制定公司人力资源整体战略规划；
9.负责各部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
10.协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2.5年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理经验，有金融行业、服务行业从业经验；
3.熟悉国家、地区以及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4.人力资源各模块知识有全面的了解，精通企业人员管理，具备较强的招聘能力、培训能力以及人员的把控能力；
5.具备较强的统筹能力、沟通协调能力、组织策划、组织设计、关键人力资源保障能力和很强的实施执行能力
公司福利：
1、周末双休，国家节假日休息，带薪年假
2、购买社保
3、每星期下午茶，每个月不定期团体聚会 举报 分享

宝狮龙致力于it外包服务,实现对企业团队、客户服务及IT外包业务的全面管理，提升客户的竞争力。

服务内容：
 1、我方提供IT外包服务；为贵公司提供业务系统及软硬件的技术支持，无次数限制；
 2、提供优质技术支持与服务，最快速度响应客户技术请求，进行技术处理；包括对软件硬件的安装、进行系统化处理、确保系统高性能运行；
 3、定期回访，了解设备应用情况，并配合深化、加强计算机管理综合应用，每月提供详细情况表　及相应的统计报表；
 4、防病毒测试及技术处理；
 5、计算机网络维护，包括对布线系统和网络设备的调试、维护；
 6、对客户所有设备的维护提供日常维护，解决日常使用电脑的软、硬件问题，协助所服务公司的要求的软、硬件更新、业务系统的安装调试使用。
 7、其他无法预计的故障的协助排除；
 8、每月至少对客户软硬件系统进行一次综合检测、相应的数据备份、优化系统等工作；
 9、不定期举办用户使用交流及加深培训，每月不少于一次，由客户提前提出培训内容；
 10、免费培训操作人员

服务承诺：
 1、服务器、公司网络等重大故障在1小时内赶到现场，
 2、普通事件：电话沟通、远程处理、上门处理，包括业务系统的维护,网络维护,服务器维护,邮件维护等服务.

服务方式：
     1、远程技术支持、电话支持
     2、应急上门服务
     3、固定巡检服务
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     5、提供IT解决方案

我们的优势：
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