广州招聘

职位描述：
行政方面：

1.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

5. 负责员工宿舍管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。

6. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

7.负责做好公司来宾的接待安排，组织、组织和策划公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比活动。

8.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

9.负责公司办公用品管理及档案管理工作。

10.加强部门之间的协调，为促进相互的团结友好工作。

11.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

12.协助上级领导做好协调各部门工作和交付的其他日常工作。

人事方面：

1.工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5.责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7.制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施。

8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9.负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15.其他突发事件处理和领导交办的工作。

联系方式：18903607087

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