广州招聘

职位描述：
岗位职责：1、根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划做好人才储备工作；
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作职责分析和人员定岗定编；
3、编写岗位职责说明书，完善岗位管理体系；
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，简历人事、职称档案；
7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）等工作，办理劳动合同变更等手续；
8、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
9、对离职员工合同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作并进行离职归档；
10、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，研究、设计人力资源管理模式；
11、计划和审核人力资源管理和各部门员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
12、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
13、完成总经理临时交办的各项工作任务。


岗位基本要求：
1、年龄：28-40岁 婚姻状况：不限；
2、学历：大专以上学历，企业管理、市场营销专业优先；
3、形象要求：形象气质良好；
4、知识要求：熟悉公司法、劳动法、合同法等，熟悉企业业务流程，具备企业战略管理、人力资源管理、财务管理、运营管理等相关知识；
5、语言要求：标准流利普通话；
6、能力要求：优秀的领导能力，极强的沟通能力，出色的人际交往能力，善于沟通，谈判能力强，具有计划能力、决策力、判断能力； 举报 分享

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