广州招聘

职位描述：
职位职责：
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

任职要求：
1、3年以上人力资源管理相关工作经验；必须要有品牌服装公司实战工作经验。
2、较强的表达和沟通能力；
3、对人力资源六大模块精通
4、 年龄26~38，大专以上学历,人力资源管理或相关专业；
5、五年以上人事工作经验，三年以上人事经理工作管理经验；品牌服饰零售行业工作经验优先； 举报 分享

公司简介：
     和美佳旗下品牌Darling Pie 是一家以贴身衣物的纺织、设计、研发为主的品牌。九年来本着“雕刻细节，精益求精”的态度，与世界知名设计师团队建立产品研发的长期战略合作，已建立全球品牌产品生产链。将世界优质的产品带到消费者面前。
Darling Pie 致力于将多文化的精髓融入于服饰之中，依靠精湛的技术、先进的设备、严格的管理以及良好的售后服务。 打破因品牌附加值的价格壁垒，让预算有限消费者对美的追求。以推进深化贴身衣物时装化，缔造中国精品设计师合作贴身衣物品牌为目标。
       2009年起，Jennifer Liu--品牌创始人，一个追求极致与经典的***，一直在各地寻觅她所钟爱的事物，甚至赴远洋寻找，她发现所有她钟爱的品牌，吸引她的不仅仅是产品本身，更是产品的灵魂和传达的价值。她想要把这种价值传达给身边的人，于是她开始了产品设计研发并注入自己所思所想，让产品拥有灵魂。 她认为女人就应该一丝不苟的爱自己，如奥黛丽 · 赫本，优雅到老。她崇尚“爱出者爱返，福往者福来”，当你更爱自己，你会发现你感受爱，并且更愿意付出，付出爱给相携一辈子的丈夫，依偎身畔的孩子， 成长过程中永远在背后支持你的父母亲友。所以，Jennifer想要建立一个充满爱的品牌，带给女人和她身边挚爱的人。
于是，Darling Pie提出品牌初衷“All for You”：致·挚爱, 做你最贴心的贴身衣物管家。