广州招聘

工作职责：

1、 协助人力资源总监建立公司绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度；
2、 指导并监督集团各部门贯彻绩效管理制度；
3、 宣导绩效管理理念，主讲部分绩效课程，组织绩效考核工作；
4、 根据公司各事业部的特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则；
5、 协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足集团战略需求；
6、 实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队；
7、 负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作。


职位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学或相关管理专业毕业；
2、4年以上人力资源管理相关经验，3年以上绩效管理或相关经验，熟练掌握绩效考核的方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；
3、良好的中文写作、阅读能力，良好的沟通能力，较强的方案推行能力，对数据高度敏感，数据分析能力强。

广交会电子商务公司为中国对外贸易中心(集团)的控股公司。通过该平台把原来每年两届现场广交会发展成为全年365天为采购、供应双方提供全面服务的国际贸易电子商务平台。同时依托广交会所积蓄的客商资源，利用互联网技术惠泽众多各地区、各交易团的外贸企业。以“打造中国最大规模的商贸电子平台、服务中国商务”为己任，力争做到立足于广交会、超越广交会。最终达成建立国家级诚信电子商务品牌的发展愿景。

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联系人：高小姐