广州招聘

职位描述：
1、 根据集团公司各行业业务特点及需求，参与集团总部及各子公司薪酬绩效、福利方案的设计，制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；
2、建立公司有效的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
3、组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、负责统计分析各公司员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告，负责薪酬、绩效核算；
任职要求：
1、 学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；同等岗位3年以上经验。
2、 对薪酬绩效管理有较深刻的理解，熟悉各种绩效管理工具及评价方法； 并且有成功的案例。
3、 具备良好的组织、沟通、协调能力；
4、 熟悉使用计算机各种软件，如Word、Excel等； 举报 分享

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