广州招聘

职位描述：
？ 根据公司年度计划，协助人力资源总监拟定年度工作计划、年度预算
？ 协助人力资源总监制定并完善公司薪酬管理、绩效管理政策与制度
？ 每季度按公司部门需求编写人力资源招聘计划，并组织实施。
？ 负责新员工的相关按排和分配。
？ 协助总监推动绩效考核体系和组织相关的培训。每季度对绩效考核进行一次评估，及时将信息反馈给总监和相关部门。
？ 制定并完善公司员工晋升、奖惩、合同管理等人事制度，报批后实施。
？ 调查本行业市场薪酬数据，组织新酬体系评估和改进建议。
？ 协助人力资源总监建立公司人才库并负责总监级别以下管理人才档案库的核查、管理。
？ 组织公司的内部公开、公正的竞争上岗的招聘机制，合理开发、培养使用内部人才。
？ 协助总监制定与组织实施公司管理人员晋升，考核，评估的继任工作。
？ 定期组织公司各部门员工的目标及绩效指标设定以及绩效评估的改进工作。
？ 负责员工重大奖励表彰、节假日庆典、福利发放的组织策划并参与实施。
？ 负责员工工资、福利、保险的日常管理，制定年度的员工职业生涯的发展规划及组织培训。
？ 定期组织员工开展大型集体活动，制定全年员工关系管理活动计划及预算，报直接上级审批后实施。
？ 每季度组织开展总部的员工满意度调查，并作好分析和改进意见，及时将信息反馈给相关部门。
？ 每月至少一次以上与公司各部门员工进行沟通，了解整体状况，受理员工投诉与意见并提交报告关注员工健康及工作环境，向上级提出改进建议。
？ 拟定人员招聘计划报批后组织实施。
？ 开发有效招聘渠道，实施日常维护与管理，对招聘效率、招聘成本与预算进行分析，提出改进意见。
？ 建立完善不同职位类别的招聘方法与选拔程序。
？ 明确人才录用标准，跟进与完善职位说明体系。
？ 每月负责一次检查总部的人员状况入职、离职的审核和合同档案管理的调整。维护更新管理人员流动数据，定期提交人员异动状态分析报告 举报 分享

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