广州招聘

职位描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
3、及时处理管理过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
4、组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，实施绩效、薪酬体系的建立；
5、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；
6、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定；
7、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
8、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；
9、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放。
10、协助上级领导完善人力资源体系建设。


任职要求:
1、,本科以上学历，三至五年以上HR管理工作经验；
2、有电商行业100人左右规模公司单独工作经验优先考虑，能独当一面，有能力从零开始，建立新的部门、新的人事制度、新的绩效体系；
3、高情商，能多方面考虑，兼顾企业及员工利益；
4、有活动组织能力及组织经验，能影响及建立公司企业文化；
5、有职业精神，责任心强，态度积极，沟通能力强。 举报 分享

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