广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度体系的全面建设。
2、 根据公司人力资源发展规划，做好岗位定员定编工作，以满足公司对人力资源的需要，实现人力资源的最优配置。
3、 负责组织制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施监督执行。
4、 负责建立企业用人风险评估体系，并进行组织实施及监测。
5、 负责公司企业文化建设的开展，增强公司员工的凝聚力，建立积极向上、协作忠诚的企业文化氛围。
6、 完成上级安排的其它事务。
任职要求：
1、25—35岁，人力资源相关专业，本科以上学历，具备人力资源管理师资格证。
2、三年以上人力资源主管岗位工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政等。
3、具有丰富的招聘经验及招聘渠道的拓展经验。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、能够熟练使用各种办公软件，具备优秀的文字表达和公文写作能力； 举报 分享

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