广州招聘

职位描述：
1、根据公司战略发展及人力资源整体规划，拟定公司绩效、薪酬福利制度，建立规范、完
善的绩效、薪酬福利体系并实施；
2、参与、组织公司各类绩效考核工作，包括方案制定、执行及监督等；
3、编制薪酬福利报表，定期进行薪酬福利数据分析；
4、其他薪酬绩效的相关工作。
任职资格：
1、年龄在30岁以内为佳，性格沉稳，有一定的文字功底；
2、本科或以上学历，人力资源类专业；
3、3年以上大中型企业薪酬绩效岗位的工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉薪酬福利管理和绩效管理的专业知识；有咨询公司相关工作经验优先；
4、工作严谨，思维缜密，思考能力强，善于制度设计及数据分析。 举报 分享

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