广州招聘

职位描述：
岗位职责：

1、主导行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，提出可行性建议；

2、根据业务发展不同时期，制定绩效管理体系，指导各部门制定绩效考核标准；

3、监控与指导公司内部绩效管理的全过程；撰写分析报告，并提出改进方案；

4、受理考核申诉，并协助进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行；

5、 负责人事组、HRBP团队的内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；

任职要求：

1、学历要求：人力资源、经济类专业统招本科及以上学历；

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上500人以上企业薪酬绩效工作经历；

3、精通绩效模块，对薪酬、人事运营等至少两个模块有较深入的了解；

4、具备极强的计划性和目标感 、组织协调能力、沟通能力；

5、逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力。 举报 分享

       乐心医疗（股票代码：300562）成立于2002年，19年专注医疗级健康设备研发、生产和销售，及智能健康云平台的研发与运营，2016年深交所上市。

       定位：全球专业机构认可的医疗级远程健康管理设备及系统提供商

       专注于智能健康，目前主攻“智能穿戴”与“移动医疗”两大方向。乐心旗下产品包含：智能健康手表、智能健康手环、智能动态心电仪、智能血压计、智能体脂秤、脂肪测量仪、智能血压计等多个品类，同时针对运动瘦身、慢病管理等领域提供软件和智能硬件一体化解决方案。

       乐心医疗目前员工超3000人，其中研发人员超500人，除中山总部外，在深圳、上海等多地均设有研发中心，以及美国的研发中心。

       乐心已取得数百项自主研发专利：乐心医疗累计获得专利证书430个，其中发明专利证书75个，实用新型专利证书127个。并屡获国际设计类大奖：乐心医疗屡获健康领域设计类大奖，拥有外观设计专利证书228个。

        2010年，乐心成立国内自主品牌；
        2014年，与微信联合推出***款智能手环；
        2016年，乐心医疗全球智能穿戴设备销量前五；
        2018年，乐心智能穿戴获国内可穿戴TOP3；
        2019年，乐心血压计，在全球血压计出口量国内品牌***名，健康loT产品出货8800万台；
        2021年，与中国医学科学院阜外医院成为战略合作伙伴；
        2021年，乐心品牌升级。