广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.依据集团公司发展战略，负责拟定分公司年度规划及各阶段工作规划与计划，并布署实施；
2.推动落实人才梯队搭建，制定合理的员工职业生涯规划发展体系；
3.负责分公司人力资源制度与流程的执行与完善；
4.推动公司岗位工作规范化及标准化落地实施，适时跟踪人力规划的执行情况及组织、岗位、编制的异动情况，合理控制优化人力结构和人力数量，提升公司整体管理水平；
5.定期进行人力盘点，撰写人力分析报告，人员效能分析、人员编制预算、协助分析和预测组织人才需求和供给状况，并向集团人事行政中心汇报；
6.根据人力分析报告，制定前瞻性的人才发展规划，建立健全的人才供应链管理体系，确保人力资源的供需平衡；
7.负责公司岗位管理体系建设，定期更新岗位设置及岗位职责分析，建立岗位薪资范围库，制定行之有效的绩效考核制度，并适时改进推动执行；
8.拟订分公司人力需求计划、招聘费用预算、建立分公司招聘体系，对集团招聘制度的完善提出建议或意见
9.根据人员需求计划，主持分公司人员招聘，并协助集团人事行政中心进行人员招聘（重点：公司高管人员和高级专业技术人才的招聘）；
10.开展人力资源市场行情调研及分析(含薪酬调研)，并与各分公司进行信息共享,提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告,制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据；
11.开拓线上线下招聘渠道（线下：人才市场、职介机构等，线上：网络招聘渠道、人才市场、职介机构、猎头公司、校园渠道），建立良好合作关系，充分利用各种招聘渠道和方式满足公司的人才招聘需求，在招聘过程中建立、维护、推广公司品牌；
12.定期/不定期组织一次对本部门人员的业务培训工作，提高在岗人员的业务能力；
13.对下属各部门的工作进行有效的管控，提高团队的工作质量和工作效率；

职位要求：1.男女不限 ，28-35岁左右， 掌握人力资源、行政管理专业知识、劳动法规、对各部门职能及运作流程熟悉，对公司盈利模式/商业模式熟悉， 大学本科及以上学历， 人力资源管理、企业管理等相关专业优先， 初级以上人力资源管理师/其它
2. 能够熟练运用各类办公软件，有较强的文笔功底，2个以上模块独立操盘能力
3. 3年以上同等职位工作经验,有大型企业或地产相关行业工作经验优先 举报 分享

    中大建设是中大集团核心子公司，为建筑业上市特级企业（股票代码：835483），具备建筑工程、人防工程双甲级设计资质，同时兼具市政工程、建筑装修装饰等5个一级施工资质和对外承包工程、对外援助成套项目总承包两个海外工程施工资质。公司现拥有注册资本3.5亿元，分公司35家，业务范围遍及全国、辐射海外。
    公司精品工程遍布全国十几个省份，与碧桂园、阳光城、富力地产、实地地产、正邦集团、上饶城投等知名大型国营、民营企业形成了稳定战略合作伙伴关系。参建、承建的项目先后荣获鲁班奖、国优银质奖、杜鹃花奖、五羊杯、天府杯、金匠奖、天山杯，及各类省市优良工程、省级安全文明工地共百余项荣誉。