广州招聘

职位描述：
一个人事行政总监要做些什么？
功能定位：
依据公司现状及其发展要求，组织相应的治理、战略、行政、人力资源等内部运营管理工作，从而为公司经营和管理提供保障。

职能 ：
治理管理 ：内部法人治理 ：1.负责全集团治理机制推行，并督导下属子公司完善治理机构；
                                                  2.负责集团本部治理机制相关方案拟订、修订，并报批；
                                                  3.协助集团本部治理机构日常运作工作开展；
制度管理 ：制度建设：1.负责集团本部制度管理办法相关文件的拟订、修订，并报批实施；
                                         2.负责组织集团各部门完善相关管理、业务制度，并报批；
                     制度执行：负责对集团各项制度执行情况进行跟踪、检查，提出改善建议，报批并组织实施；
战略管理 ：战略规划：1..负责制订集团本部战略规划和年度经营计划，并报批；
                                         2.负责对集团本部战略规划和年度经营计划进行修正，并报批；
                                         3.负责对下属未完善治理机构控股子公司战略规划进行指导；
                     战略执行/跟踪：1.负责将战略规划和年度经营计划分解成战略绩效目标，督导各业务和职能单元 完成；
                                                  2.负责对集团本部战略规划执行情况进行跟踪检查，并提出改善建议；
组织管理：组织机构管理：1.负责拟订集团本部组织机构设置方案，并报批；
                                                2.负责拟订岗位设置方案，并报批；
                                                3.负责工作分析，提出岗位编制建议方案，并报批；
                                                4.负责各部门职能及其岗位说明书编制、修订，并报批执行；
                    组织运营管理：1.负责对集团组织机构运营情况进行评估，提出改善建议，报批并实施；
                                                2.负责拟订组织能力建设方案，报批并组织实施；
                                                3.负责组织对在岗人员进行胜任力评估，提出改善建议，报批并组织实施；
流程管理：流程建设：1.负责集团流程管理相关制度文件的拟订、修订，并报批实施；
                                        2.负责组织各部门建立并完善各项管理、业务流程文件，报批实施；
                    流程执行：1.负责对集团各个流程执行情况进行跟踪、检查，提出改善建议，报批并组织实施；
人力资源管理：人力资源规划：1.负责集团年度人力资源规划方案拟订，并报批执行；
                                                        2.负责集团本部年度人力成本预算方案编制工作，并报批；
                            招聘管理：1.负责招聘管理相关组织、团队组建，并报批执行；
                                                 2.负责招聘管理相关制度、流程、结构化面试方案等相关文件拟订、修订，报批 并组织实施；
                                                3.负责编制集团本部年度/季度/月度招聘计划方案，报批并组织实施；
                                                4.负责招聘渠道建设与日常管理工作；
                            培训管理：1.负责集团本部培训体系建设，并报批执行；
                                                2.负责组织集团本部培训需求调查工作，并编制培训需求报告；
                                                3.负责编制年度/季度/月度培训计划方案，报批并组织实施；
                                                4.负责内部培训讲师团队组织建设工作；
                                                5.负责组织内部培训课件编制工作；
                                                6.负责培训效果、内外培训讲师评估工作，并编制评估报告；
                                                7.负责外部培训机构联系与日常关系维护工作；
                           绩效管理：1.负责集团本部绩效体系方案编制、修订工作，并报批执行；
                                               2.负责组织绩效目标责任书的编制、签订和日常绩效跟踪评估工作；
                                               3.负责组织各部门进行绩效分析、改善工作，并督促实施；
                                               4.负责提出绩效目标调整建议，并报批执行；
                                               5.负责日常绩效申诉处理、上报工作；
                   薪酬福利管理：1.负责集团本部薪酬福利政策、制度方案编制、修订工作，并报批实施；
                                               2.负责薪酬福利日常核算工作，报批并协助 发放；
                                               3.负责员工社会保险日常核算、转结工作，报批并实施；
                                               4.负责外部薪酬福利调查工作，编制半年度薪酬福利调查报告并汇报；
                   职业发展管理：1.负责职业发展规划体系方案编制、修订工作，并报批实施；
                                               2.负责组织各级领导开展员工职业锚和职业发展规划调查工作；
                                               3.负责组织编制员工个人职业发展蓝图和通道，并辅助实施；
                                               4.负责员工横向轮岗和纵向晋升相关组织工作；
                   劳动关系管理：1.负责劳动用工合同等相关文件拟订，并送律师审核后报批；
                                                2.负责员工入离职、内部异动等相关手续办理工作；
                                                3.负责员工转正、调动等任免行文工作；
                                                4.负责劳务纠纷处理工作；
                                                5.负责人事档案日常管理工作；
                                                6.负责员工日常考勤管理工作，编制月度出勤报告；
行政管理：安全管理：1.负责集团安全体系方案编制、修订工作，并报批实施；
                                         2.负责组织集团安全相关制度文件编制、修订工作，并报批实施；
                                         3.负责集团消防等安全设施、安全现状维护和日常检查工作，编制安全检查报告，报批并组织改善；
                                         4.负责全集团危机事件和突发事件的处理；
                                         5.负责组织员工参与安全相关知识和技能学习；
                   工商管理：1.负责集团日常工商注册、变更工作；
                                       2.负责集团营业执照、组织机构代码证年审、年检、更换工作；
                                       3.协助境外企业在国内工商注册、变更、备案、联合年检评级工作；
                                       4.指导并协助下属子公司涉及工商相关工作；
                                       5.负责工商部门政策更新调查工作，编制报告并汇报；
                   会务管理：1.负责会议室、会议设备等日常管理、维护工作；
                                       2.负责会议计划安排统筹协调工作；
                                       3.负责会议前期现场准备、会中服务和会后会场整理工作；
                                       4.负责非工会活动的各项活动计划、组织工作；
                   后勤管理：1.负责公司日常办公用品和茶点询价、采购、以及台账建立工作；
                                       2.负责公司办公家具询价、采购、台账建立、以及日常管理工作；
                                       3.协助公司财务部开展办公家具等相关资产盘点、处置工作；
                                       4.负责组织实施办公室装修、维修工作；
                                       5.负责办公场地出租、招租相关工作；
                                       6.负责公司办公用车辆购置、维修、处置以及日常调度工作；
                                       7.负责公司内外各种收发文件和报刊等的传递、整理、报废处置工作；
                                       8.负责行政办公区域日常保洁工作；
                                       9.负责公司行政、人事证照和印章管理；
                   网站管理：1.负责公司网站整体规划方案编制工作，并报批实施；
                                       2.负责网站信息日常更新工作；
                                       3.负责外部网站设计机构评选、联络及其网站建设实施工作；
                   公关管理：1.负责外部来访人员登记、引领等前台接待工作；
                                       2.负责集团与工商、经委等政府机构以及社会团体的日常关系维护工作；
                                       3.负责重要节日拜访工商、经委等政府机构以及社会团队工作；
企业文化管理：文化建设：1.负责组织公司企业文化讨论、提炼工作；
                                                2.负责公司企业文化手册编写、修订工作；
                           文化维护：1.负责公司企业文化铸造、日常维护工作；
                                               2.负责公司企业内刊的设计、编辑和出版工作；
信息管理：规划管理：1.负责全集团信息化规划方案编制工作，并报批实施；
                                        2.负责集团本部年度信息化计划方案编制工作，并报批实施；
                    日常管理：1.负责集团本部信息化建设与实施工作；
                                        2.负责集团本部已有信息化设备设施的日常点检、维护工作；
                                        3.负责与外部供应商、行业协会日常联络工作；
                                        4.负责指导下属子公司信息化开展工作；
                                        5.负责下属子公司信息人员专业面试、技能培训工作；
品牌管理 ：品牌建设：1.负责编制集团本部品牌建设规划方案，并报批执行；
                                          2.负责集团本部 VI、MI、BI 等策划与设计，并组织各类对外宣传工作；
                                          3.指导和协助下属各单位使用集团 VI、MI、BI 体系及对外宣传工作；
                      商标管理：1.负责编制集团本部商标注册方案、报批并组织实施；
                                           2.负责集团本部注册商标的日常维护和知名度打造工作；
法务管理：规划管理：1.负责公司法务体系建设方案的编制、修订，报批并组织实施；
                                        2.负责公司法务计划工作的编制，并报批实施；
                    事务管理：1.负责外部律师事务所的筛选、合作洽谈工作，并报批实施；
                                        2.负责年度外部律师事务所的评估工作；
                                        3.负责集团本部与外部律师事务所日常联系工作；
档案管理：档案建设：1.负责编制集团档案管理办法及其规范，并报批执行；
                                        2.负责档案管理相关法律法规知识的引入和推广工作；
                    日常管理：1.负责本部门各项档案整理、归档工作；
                                        2.负责本部门各项档案日常维护、查寻、报废申请及其处置工作；
                                        3.负责组织对集团各部门档案完整性、规范性检查工作； 举报 分享

邦诚投资集团成立于2003年，旗下有房地产投资公司、房地产中介公司、担保公司等子公司。2011年公司全年营业额超过一亿元，总公司实现100%的利润增长。2011年全年人均月工资达到8752元，只要你有信心肯干邦诚公司绝对是你赚钱的好地方，现业务扩展比较大！急聘精英人才加盟！全行业公认最高提成（全额累计高达40%）。欢迎您的加盟！！