广州招聘

职位描述：
职位描述：
一、建立和拓展员工沟通渠道，以保障员工间的顺畅沟通：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、建立并完善内部沟通机制，搭建多元的沟通平台与渠道，倾听员工心声，维护和谐的员工关系；
3、组织开展员工满意度调查，分析，反馈调查结果；
4、建立员工投诉制度，保证员工投诉能得到及时有效的处理；
5、开展离职员工面谈，分析离职主要原因并及时向上反馈；
6、持续改善并提高员工归属感及满意度，进而有效控制部门离职率在公司指标范围内。

二、劳动关系管理：
1、从法律的角度出发，规范企业用人制度与政策，保证人事制度的更新，从制度上规避相关劳动人事风险；
2、负责制定和修改公司有关劳动关系的规章制度、工作流程等，建立合法严谨的多用工形式；
3、监控企业劳动人事用工行为，及时发现人事风险点，并做到及时、合理规避；
4、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行，避免违规及错误情况出现，规避法律风险；
5、协助劳动关系律师处理劳动纠纷、劳动争议案件，向公司员工提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作；
6、按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案；
7、定期出具人事数据统计报告，给公司决策层提供数据支持。

三、员工关怀：
1、参与企业文化建设工作，营造健康良好的工作氛围；
2、组织开展各种员工关怀活动，安排符合公司文化的员工文娱活动；
3、改善员工关系，提升员工的归属感和满意度。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，熟悉员工关系流程；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5、反应敏捷，有较强的危机应对能力；
6、较强的沟通和说服他人的能力；
7、亲和力强，积极主动，有大局观；
8、具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 举报 分享

南极电商前身为南极人，成立于1998年。2008年公司转型电商，2015年公司登陆中国A股上市（002127）。
南极电商主要业务是品牌综合服务、经销商品牌授权服务、移动互联网营销业务及其他业务、跨界内容建设。2018年GMV205亿，2019年GMV305亿，2020年GMV401亿,连续三年GMV复合增长率高达70%，在刚刚结束的2020年双十一全网累计GMV达27亿，保持持续增长。我们为客户提供供应链管理、产品设计、质量管控、视觉设计、供应链金融、渠道拓展、品牌授权、大数据推广等一站式电商服务合作，让天下没有难做的电商。
公司建立以南极人为核心的品牌授权生态圈，涵盖南极人、南极人+、南极人home、卡帝乐鳄鱼、IP品牌精典泰迪、奥特曼等品牌，经营类目注重全品类发展，横跨内衣、男女装、家纺、童装、母婴用品、鞋品、服饰配件、箱包皮具、运动户外、居家日用、个人护理、生活电器等众多领域近2000种商品。
目前大类目中，内衣、家纺、男女装、鞋品、箱包、童装、运动户外、生活电器等8大品类在天猫、京东销量名列前茅，其中内衣、家纺在阿里全网***，遥遥领先。南极人童装、男装在阿里全网前三。细分品类中，电热毯、热水袋、足浴盆、护具等也在阿里全网做到***。
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