广州招聘

职位描述：
一、协助开展公司人力资源规划/计划、职位体系、岗位及人才评估管理
1、起草公司人力资源规划、年度人员（编制）计划；
2、实施职位体系管理
1）梳理并建立公司职位管理体系；
2）审核各部门人员编制的岗位说明书的规范性、完整性，并督促各部门及时作出更新；
3、组织实施岗位分析及评估
1）岗位能力体系的建设和管理：建立并持续完善各级岗位的任职资格标准（如：人才素质模型、胜任力模型、领导力评估等），发展和实施各层级的岗位评估；
2）负责Mercer IPE项目的计划、执行、沟通、实施评估等；
3）开发和优化员工职位晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系；
4、适时开展人才测评管理
1）适时引进并建立/实施各层级人才的评估系统(人才测评工具的引进、开发和完善、供应商管理等)，为绩效管理系统的优化提供必要的基础及支撑
二、建立、实施并完善核心人才资源池运作机制
1、协助开展关键岗位管理，包括：关键岗位的识别、关键岗位能力梳理，完善关键岗位任职资格评估；
2、协助开展核心人才管理，包括：
1）协同各级管理者设计并制订经理及以上员工、其他核心员工或潜力型员工的选拔、任免、培养与发展的计划/方案，并对其实施作日常监督，评估其实施执行效果；
2）协助各级管理者建立关键岗位的继任者计划（后备人才培养体系），搭建有效的人才梯队，以满足公司业务发展的需要
三、人才开发/培训管理
1、建立并完善公司的人才开发/培训体系；
2、组织编制公司培训项目年度计划并督促实施，跟进人才发展状态，评估培训效果，改进培训绩效以满足人才开发需要；
3、负责公司中高管理层的领导力发展项目的策划和组织；
4、组织开展面向全员或多数员工的基础技能培训工作，例如：计算机、英文、项目管理、沟通协调、公文写作能力等，确保培训效果；
四、人力资源风险管理/内控管理
1、协助部门负责人统筹公司的人力资源管理制度的持续改进和优化工作；
2、对控股子公司的人力资源管理提供整体职能和组织建设的建议
五、人力资源相关工作
1、配合人力资源部负责人完成相关的人力资源项目的实施/推进；
2、配合企业策划部开展组织架构、组织绩效/效能管理：
1）根据公司不同发展阶段特点，配合做好组织架构的优化或调整，整合资源并搭建平台，确保组织架构的设计可支撑公司战略发展需要
2）分析业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织绩效优化提供建议；
3、协助公司管理层推动企业文化的建设和完善，提升
任职要求
1）知名大学人力资源或相关管理专业学士学位以上，硕士以上更佳；
2）5年以上人力资源管理岗位经验，且至少2年组织发展项目管理或绩效管理岗位的经验；
3）熟悉组织架构、职位职级管理相关理论及工具；熟悉企业组织发展/培训管理的管理流程和要求；具备较强的组织诊断与人才评
价、培养发展的工具方法、系统方法；较强的系统化思维、沟通能力、推动能力；
4）抗压能力强，能在同时需处理多方面关系的合资企业环境工作
5）良好的中英文书写能力；
6）具备管理咨询公司人力资源咨询/组织发展相关项目经验者为佳；对素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有较强的实践经验；熟悉Mercer 3P 及 IPE模型及工具更佳
7）具备中国房地产行业/外资企业组织发展工作经验优先 举报 分享

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