广州招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、负责其功能领域内目标、战略、体系和计划的策划、制定和实施，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责公司员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责员工薪酬和绩效方案的制定、实施、考核；
5、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助各业务单元在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
6、进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，三年及以上人力资源工作经历，有大型互联网企业任职经历者优先；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有认识，能够指导及优化各个职能模块的工作；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、了解IT行业领域专业知识，熟练使用常用办公软件和网络应用；
5、具备优秀的组织协调沟通能力、应对突发事件及复杂问题的能力，具有优秀的职业道德操守、敬业精神，能够承受较大的工作压力。

三、薪酬待遇
极具竞争力的薪酬待遇：公司提供与每个职位责任、工作难易程度相符合的薪资，并通过与绩效表现挂钩来奖励和回馈员工的贡献，力图实现多劳多得的公平原则。

四、员工福利
公司为员工提供具有人情味的、多样化的福利制度，包括：餐补、全勤奖、年终奖、生日会、年度旅游、拓展、五险一金购买以及其它相关福利。免费提供周一羽毛球、周二篮球活动，周一到周五的游泳等。

五、职业规划
良好的晋升机会：公司帮助员工确定职业发展道路，设计不同的晋升路线，向员工展示不同的发展路径。公司根据不同岗位的特点和职务发展层次，设计“三线推进”的晋升线路，包括管理系统晋升、技术系统晋升和内部转职。每一系列都设置由低到高的职务晋升路径，并明确每一职位的职责及所需要的经验、知识和技能。

六、培训
公司努力打造优秀的人才梯队，十分注重提高员工的综合能力，为此开展了专业技术、管理、销售、素质等多种内容的培训。

七、上班时间
5天7.5小时制，周末双休。 工作时间：上午：9：00-12：00 下午：13：30-18：00 举报 分享

华阅数码2007年成立于广州，于2010年起获得联想持续投资。我们致力于打造全新的数字出版发行的产业链条，推动产业健康的生态环境，开创基于绿色阅读的时尚生活方式。上游面向传媒业和出版业，专门为其提供数字化解决方案，帮助其快速建立从出版到多元发行的数字出版发行平台；下游 面向渠道、终端平台及用户，为其提供丰富、原版的杂志、图书内容和优质的阅读交互体验。

华阅数码一直致力于为用户打造绿色健康时尚的生活方式，稳健的发展着其核心业务包括读览天下和MUMU（木木健康）。我们怀揣年轻的激情，运用创新的技术，开创并且引领绿色移动互联网技术的前行发展，目标缔造覆盖全中国的绿色生活移动互联网平台。

凭借多年的技术实力，华阅数码研发出拥有完全知识产权、在数字出版发行领域处于国内外行业领先地位的PEP数字出版发行系统。读览天下是国内首家入驻苹果移动终端的原版数字杂志阅读服务提供商，是国内领先的移动互联网阅读平台。凭借公司自主研发的PEP数字出版发行系统，为出版和传媒业提供数字化解决方案，帮助传统纸质媒体快速实现原版数字化阅读。迄今为止，已打通移动互联网市场 多终端阅读渠道，是国内唯一能让读者在PC、iPhone、iPad、Android、Kindle、iRiver Story、SONY Reader、Nook等多平台上自由阅读的厂商。
读览天下拥有超过1000种大众主流刊物，内容类型涵盖理财、管理、新闻人物、时尚、生活等，满足读者的多样化阅读需求。

MUMU（木木健康）是华阅数码为用户打造的绿色、时尚、个性的移动健康服务品牌。凭借创新的理念和卓越的技术，MUMU（木木健康）立足于移动互联网发展趋势下的个人健康管理服务，从解决用户需求出发，开发一系列个人健康检测设备，以及专属的用户数据管理平台，为用户提供简单、易用、专业的检测服务，并通过用户的智能手机轻松管理多种健康数据，助每一位用户建立良好的个人健康管理习惯，引领健康时尚新生活。

公司产品：
1、读览天下：www.dooland.com
2、木木健康：www.mymumu.com

一、薪酬待遇
极具竞争力的薪酬待遇：公司提供与每个职位责任、工作难易程度相符合的薪资，并通过与绩效表现挂钩来奖励和回馈员工的贡献，力图实现多劳多得的公平原则。

二、员工福利
公司为员工提供具有人情味的、多样化的福利制度，包括：五险一金、餐补、全勤奖、年终奖、生日会、年度旅游、拓展以及其它相关福利。免费提供周一羽毛球、周二篮球活动，周一到周五的游泳等。

三、职业规划
良好的晋升机会：公司帮助员工确定职业发展道路，设计不同的晋升路线，向员工展示不同的发展路径。公司根据不同岗位的特点和职务发展层次，设计“三线推进”的晋升线路，包括管理系统晋升、技术系统晋升和内部转职。每一系列都设置由低到高的职务晋升路径，并明确每一职位的职责及所需要的经验、知识和技能。

四、培训
公司努力打造优秀的人才梯队，十分注重提高员工的综合能力，为此开展了专业技术、管理、销售、素质等多种内容的培训。

五、上班时间
五天工作制上午：9：00-12：00
下午：13：30-18：00


联系人：陈小姐
电 话：020-38218795
邮 箱：hr@dooland.net
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