广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；塑造、维护、发展和传播企业文化； 
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 
6、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用； 
8、计划和审核人力资源管理和行政成本； 
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 
11、完成上级时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、人力资源管理及相关专业毕业；
2、三年以上人力资源管理经验；
3、良好的人际交往、组织协调及解决复杂问题能力；
4、很强的计划性和实施执行能力，具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力及责任心、事业心。 举报 分享

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