广州招聘

职位描述：
1、下发经审批的公司副总裁、总裁助理绩效目标分解结果及绩效考核指标。
2、提出总公司部门正副总监、子公司正副总的绩效目标分解意见，制订绩效考核指标，经审批后下发。
3、为总公司各部门实施部门负责人以下人员的绩效目标分解提供绩效考核指标，提供专业指导，并提出目标分解及指标修正意见，审批后下发。
4、组织相关人员对总公司所有岗位、子公司正副总、子公司财务部经理进行绩效评估，并为评估工作提供评估数据，登记评估结果。
5、组织对总公司所有岗位公司、子公司正副总进行绩效面谈，收集绩效面谈结果。
6、协助内控审计部、人资行政管理中心总监处理总公司人员、子公司正副总、子公司财务部经理的绩效评估申诉。
7、建立员工考核信息档案库，定期分析绩效管理情况、为绩效工资计发、人才盘点、转正、晋升和调薪提供绩效信息数据；

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