广州招聘

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及零售店铺相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；
3、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

顶好坊企业创立于1991年，随着中国时尚产业格局的不断变革和深化发展， “顶好坊”与全国各大知名产业集团相继合作，如天河城、广百集团、海印集团、富力地产、来福士、大悦城、天虹百货、步步高广场、华润集团、万千百货等，网点遍布全国各大商业旺地。顶好坊在行业内享有盛誉，荣获多家行业协会“副会长”单位称号及 “2011特许广东最具影响力品牌”， 顶好坊——中国首个佩饰连锁品牌“缔造者”。
“顶好坊”佩饰和“eSwanny”佩饰是顶好坊企业旗下的两个品牌，均由广州市顶好坊企业管理有限公司统一运营管理, 主要产品为个性饰品、潮流包袋及季节性佩饰。2011年10月顶好坊网上商城www.dinghaofang.com正式上线！
坚持“细节决定成败，模式决定发展”的管理理念，顶好坊企业管理有限公司于2011-2013年将投入巨资实现规模化扩充，同时建立和完善现代企业管理模式，以提升品牌竞争力，开创新绩！力争成为中高端佩饰品牌的“领跑者”。
企业愿景 ：成为最具完美体验的个性佩饰品牌运营商。
战略目标：引领国际时尚潮流，力争成为中高端佩饰品牌的“领跑者”。
行业荣誉：
2005年荣获第一届中国日用杂品工业协会头饰品专业委员会副会长单位称号。
2006年荣获第一届中国珠宝玉石首饰行业协会流行饰品分会副会长单位称号。
2010年荣获广东省连锁经营协会第四届理事会副会长单位称号。
2011荣获广东省连锁经营协会“2011特许广东 最具影响力品牌”
品牌推广：为提高品牌影响力，知名度及美誉度，顶好坊与众多的行业媒体和大众媒体友好合作，借助企业新品发布、海报、报纸、杂志、网络、户外广告、电视台、大型活动等进行全方位立体化的推广宣传。

相关链接：
顶好坊佩饰：珠海华润店、深圳天虹店、广州天河城店、广州万达店……


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