广州招聘

职位描述：
职位描述：
1．编制公司人力资源规划。
2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3．组织公司人员招聘。
4．办理员工人事变动事宜。
5．建立健全公司人力资源管理制度。
6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查公司工资管理制度。
7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9．负责公司考勤管理。
10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
12．负责公司专业技术职务的评聘工作。
13．完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：
1. 权限：
经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。
2. 责任：
对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

任职资格：
1．年龄区间：32-38岁
2．性别：无特殊要求
3．教育背景
所需最低学历：大学专科
专业：人事管理或相关专业
4．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上
5．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较
复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
7．体能：无特殊要求
8．晋升趋势： 人力资源部经理-- 人力资源部总监-- 公司管理层

岗位要求：

1.具有饮料连锁企业工作经验优先考虑
2.具有餐饮，快消品行业经验优先考虑
3.熟悉现代企业管理管理，对企业运行的代理 / 加盟模式有独特的见解，有市场拓展营销思想优先考虑
4.熟悉稻盛和夫哲学，理念，了解阿米巴经营系统优先考虑
5.有理想，具有长远发展计划，有奉献精神，有利他的价值观 举报 分享

广东贡茶投资有限公司成立成立以来，秉承“诚信服务、持续经营”的企业理念，以透明化、人性化的消费模式，以“传承贡茶文化，创世界第一品牌”的经营宗旨，在全中国树立了优质的企业品牌，御可贡茶竭诚打造世界健康天下第一茶。
公司坚持人性化管理，重视人才培养，推行规范化管理体系的建立，让员工在快乐中学习，在学习中成长，在成长中实现自己的梦想