广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；
2、依据公司战略及行业特点，建立和优化公司薪酬体系，编制薪酬管理制度并组织实施、评估和完善；
3、制定招聘计划和程序，监督、指导开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织、指导完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
6、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及日常活动组织；
7、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
8、完成公司领导安排的其他工作。

任职资格：
1、男女不限，人力资源、工商企业管理等相关专业大专及以上学历，三年以上相关人事工作经验；
2、对招聘、薪酬、绩效的处理有丰富经验和独特见解；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序； 举报 分享

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