广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责项目方案、需求文档、投标文件的编制；
2、负责配合销售人员作售前产品技术讲解，负责投标时功能演示；
3、负责编写企业产品标准要求，协助上级建立健全门禁系统技术教材；
4、负责公司产品专利申请技术交底书的撰写；
5、熟悉安防工程投标方面的工作，以及项目投标流程，有丰富的招投标项目/解决方案的文档编撰经验为佳。

岗位要求：
1、大专以上学历，计算机、电子、工程等理工科相关专业优先；
2、具有较强的分析和解决问题的能力、动手能力和应变能力，良好的沟通能力；
3、能够吃苦耐劳，适应出差和加班；
4、具有良好的团队合作和服务意识，诚信正直，责任感强。

注：要有安防行业相关的门禁、楼宇、停车场经验的优先。

公司是国内领先的云平台+智能门禁物联网研发与应用企业，是一家拥有核心技术、多项自主知识产权的创新型高科技企业。智能门禁系统是依托互联网+传统门禁，借助政府强大的后台资源对接，结合村居、社区的事迹现状，而退出的更安全、更省心、更先进的一套门禁管理系统。通过本系统建立“以屋管人、以小区管人、以单位管人”安全防范机制，切实提高出租屋与流动人员的“登记率、办证率、注销率”，重点人员的“发现率、管控率”。在出租屋与流动人员集中地区。推行联网连片的安装与管理，实现了非实名登记时上传，使闲杂人员望而却步，高危重点人员无处躲藏。已安装区域的治安事件迅速减少，社区、村居治安环境显著改善，震慑效果明显，尤其在治安复杂村居社区和老旧小区使用，可以起到立竿见影的明显成效。

公司福利体系
1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现，同时结合企业实际，对员工进行年度薪酬调整。
2、有薪假期：享有带薪年假、带薪产假、带薪陪产假、婚假、丧假、病假等。
3、社会保险：根据国家规定，公司为员工缴纳社保5险（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤、生育等保险）。
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
5、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6、节日贺礼：公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。
7、生日礼金：员工过生日公司给予祝贺礼金及贺卡以表祝福。
8、员工锻炼：公司不定期组织各项体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
9、旅游及拓展培训：每年公司会视情况组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力。 举报 分享

公司简介
MEACA（米卡），中国领先的安防产品与解决方案提供商，致力于安全技术防范产品与系统智能化、网络化、集成化的研发与应用，打造集产品研发、生产、销售、服务和解决方案为一体的综合性运营平台，持续为全球的客户和合作伙伴创造更大价值。

米卡拥有业内领先的核心技术和可持续研发能力，秉承创新高效、团结拼搏、追求卓越的企业精神，持续不断地关注客户的需求与期望，在学习与引入国际先进技术的基础上，注重自主知识产权开发与创新，并将这些前瞻性的研发成果从实验室带到市场，为人类和谐社会和人民幸福生活添砖加瓦。

米卡企业通过了ISO9001：2008质量管理体系认证，米卡产品通过了“国家公安部安全防范报警系统产品质量检验测试中心检测”，并获得了CCC、CE、FCC、RoHS等国内与国际认证。米卡安防以过硬的产品质量和优质的服务获得了用户、业内外和政府机构的认可。公司先后被评为“广东省守合同重信用企业”、“广东省优秀安防企业”，连续多次获得“中国安防行业十大用户满意品牌”、“中国安防行业十大领先品牌”、“中国安防行业十大竞争力品牌”、“平安城市建设推荐品牌”等荣誉称号。

持续高速发展的米卡，诚信正直和拼搏进取的米卡人，将本着“以技术为核心，市场为导向，质量为根本，服务为宗旨”的经营理念，不断改善经营，认真履行企业社会责任，为安防事业造福人类社会做出更多贡献！

我们的愿景
成为全球领先的安防产品与解决方案提供商。

我们的使命
为我们的员工带来优厚的收入和良好福利。
为我们的客户和合作伙伴持续创造更大的价值。
米卡承诺成为一名负责和积极的企业公民，不断改善经营，为推动安全技术防范系统造福人类社会做出更多贡献，回馈社会，奉献爱心。

我们的价值观
米卡公司及员工郑重承诺，以下四个核心价值观是我们一切工作的基础：
成就客户 — 我们致力于每位客户的满意和成功。
诚信正直 — 我们秉承信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。
开拓创新 — 我们追求对客户和公司有影响力的创新，同时快速而高效地推动其实现。
合作共赢 — 我们倡导精诚合作，包容互谅，共同发展，共同分享。

公司福利体系
1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现，同时结合企业实际，对员工进行年度薪酬调整。
2、有薪假期：享有带薪年假、带薪产假、带薪陪产假、婚假、丧假、病假等。
3、社会保险：根据国家规定，公司为员工缴纳社保5险（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤、生育等保险）。
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
5、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6、节日贺礼：公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。
7、生日礼金：员工过生日公司给予祝贺礼金及贺卡以表祝福。
8、员工锻炼：公司不定期组织各项体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
9、旅游及拓展培训：每年公司会视情况组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力。