广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司经营目标和战略发展方向，规划人力资源发展战略，拟定人力资源发展计划，监督各项计划的实施；
2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（人才招聘、培训、激励、绩效、薪酬及员工发展等体系），制定和完善人力资源管理制度；
3.与公司各部门合作，做好人才规划，组织变革，绩效管理和员工关系的管理，致力于提高公司业务发展和综合管理水平，控制人力资源成本；
4.根据公司战略发展目标，了解业务目标和市场发展趋势，将用人需求与业务相结合，做好团队建设和优化管理；
5.及时准确提供员工发展报告，做好人力资源数据研究、分析和预测，针对问题提出改进措施和解决方案，为公司领导提供决策依据；
6.后备人才的发掘培养，指导员工职业生涯规划，挖掘员工内在潜能激发与有效激励，打造灵活的激励措施。
7.创造、建设多变和适应性的文化氛围。各项活动的组织、协调工作，协调各部门联系与合作。
任职资格：
1. 具有互联网公司企业文化培育经验
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3. 熟悉国家相关的政策、法律法规
4.有很强的计划性、实施和执行能力并具有组织协调，以及解决复杂问题的能力
5.形象气质佳、能承受工作压力。 举报 分享

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