广州招聘

岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；人事统计报表；

5、定期进行人力资源数据分析，并提出相关改善建议；

6、公司相关规定及规章制度的制定及起草，协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

7、根据公司行政方面的方针、政策及程序，负责行政管理工作。

8、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司要求；

9、根据公司人力行政中心工作要求，对售后中心的各项人力资源工作开展情况进行辅导与检核；
10、协助售后中心的行政处理与解决日常人事行政管理过程中所发生的异常问题；
11、根据公司的行政各项工作的现场检核结果，进行数据分析与统计，并提交报告与改善建议，上报给总经理与人力行政经理；

任职资格：
1、教育程度：大专及以上学历，人力资源、管理学相关专业
2、五年以上人力资源管理相关工作经验，对行政费用管控、公务车管理、固定资产管理有一定的经验；

3、熟练掌握现今的人力资源管理理论与实践知识； 熟悉人力资源管理流程及劳动、工资、个人所得税及社会保险福利等政策法规及申报流程；
4、熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规

5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

6、工作严谨，有条理，细致耐心，积极主动，态度认真、原则性强，良好的执行力、职业素养及敬业精神，能承受较大的工作压力。

作为宾利汽车在国内最早的宾利全球指定经销商之一，宾利广州主要负责宾利汽车在华南地区的品牌管理，为宾利贵宾提供包括整车销售、个性化订制及售后服务支持在内的与宾利全球标准相一致的无微不至的客户服务。

公司隶属于香港上市公司大昌行集团，具备良好的薪酬福利条件及工作环境，符合职位条件者请将个人简历（附近照），要求待遇和学历证明发至系统邮箱。

合则约见，勿访。