广州招聘

职位描述：
岗位职责：
根据公司所处的发展阶段以及对薪酬绩效管理工作的目标要求，建设薪酬绩效管理体系，不断完善薪酬绩效制度，组织日常薪酬绩效管理工作，监督集团各职能部门以及专业公司薪酬绩效考核结果的实施，为集团各职能部门以及专业公司在薪酬绩效管理工作方面提供专业的指导意见，充分发挥薪酬绩效对员工的激励性，从而达到促进业务发展的作用。
1、制定和完善集团薪酬绩效体系，协助专业公司建立薪酬绩效体系，确保薪酬绩效制度的合理性和专业性
2、负责编制集团职能部门薪酬绩效工作计划，组织集团职能部门绩效日常工作的开展，确保集团职能部门薪酬绩效工作的有序开展
3、监督集团职能部门及专业公司薪酬绩效工作的落实情况（晋升、降级、淘汰、薪酬调整等），建立集团管理层与公司管理层的考核评估体系及职务晋升体系
4、指导集团职能部门以及专业公司完善薪酬绩效工作，并根据现状及问题提供解决方案（例如关键指标库的建立与更新、绩效评价体系、薪酬体系等）
5、负责薪酬绩效管理建档工作，跟进公司、部门及员工绩效提升和完善，同时为人力资源决策提供依据

任职要求：
1、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事方面的相关法律、法规；熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程；熟悉薪酬体系搭建流程；善于数据分析；对具有不同性质和规模公司的薪酬绩效工作有一定的了解
2、具有3年以上大型企业或上司公司薪酬绩效管理工作经验者优先
3、具有薪酬绩效咨询工作经验者优先（独立负责过5-10家公司的薪酬绩效体系搭建工作）
4、优先硕士学历
5、近期可入职优先 举报 分享

广东立信企业有限公司
企业介绍
广东立信企业有限公司(简称立信企业) 成立于1994年，是专注于提供业务信息整体解决方案、全面运作支撑服务及新技术应用的高科技企业。总部设于广州，拥有十多家专业公司，员工1000余人，并在中国、东南亚等地设立了分支机构。
立信企业早在1995年就开发了中国移动电话集中实时计费处理系统，该系统发展至今已成为全球电信级计费处理系统之一。目前，立信在电信领域向中国移动、中国电信、中国联通等运营商提供的运营和建设服务涵盖运营支撑、融合计费、经营分析、大客户关系管理、渠道管理、增值业务等全线解决方案。
凭借居于全球领先地位的海量数据处理技术，以及对多种新技术的创新运用，立信企业现已涉及通信、电力、互联网、交通、彩票、电子支付、呼叫中心、零售、金融、保健品、食品等多个行业，成为以IT服务为主，多种业务并存的大型高科技集团公司。
立信企业是一家有着良好社会责任感的公司，立信企业主动出资100万元捐建两所希望小学，立信员工亦自发捐款21.8万元。我们希望通过自己的实际行动成为业界领先和受社会尊敬的企业。
我们的荣誉
中国软件百强企业
国家规划布局内重点软件企业
CCTV 2007年度雇主 广州十佳
CMMI-4 认证
ISO 9001：2000认证
计算机信息系统集成一级资质
优秀计算机信息系统集成企业
电力行业金牌IT服务商
中国具竞争力高新技术100强企业
中国移动“A级集成商”
亚太客户服务行业客户服务——优秀技术服务提供商大奖
2008年优秀人力资源管理企业
立信文化
我们的愿景：成为受人尊敬和行业内领先的公司！
我们的使命：我们努力使事情更简单！
我们的核心价值观：诚信共享、结果导向、创新服务、持续改进
本公司为每位员工提供良好的福利待遇，为每位员工的个人发展提供成长的空间！
1、工作时间：5天工作制，7小时/天；
2、薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬、年终奖金及各类津贴；
3、职业发展：每位员工都享有培训和学习机会，并为员工提供良好的职业通道，晋级制度，帮助员工与企业共同发展；
4、社会保险：公司按国家和省市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险；
5、商业保险：为员工购买商业医疗保险；
6、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假及10-15天的带薪年假；
7、健康体检：公司每年度为正式员工安排一次免费健康体检并提供健康知识讲座；
8、娱乐活动：每周举行羽毛球、篮球、瑜伽等活动；不定期开展各类聚会、拓展等丰富的文化活动；
9、其他福利：星级标准装修的员工食堂、独立健身房及齐全的娱乐设施配备；公司在员工生日当月为其发放生日贺金。