广州招聘

职位职责：
1、人力资源战略、体系：
根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；

2、招聘：
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

3、培训：
根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

4、考核：
根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；

5、薪酬福利：
跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

6、组织文化与结构：
根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

7、劳动关系：
依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

8、部门管理：
负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

任职条件：
1、教育背景：人力资源管理等相关专业本科以上学历。

2、工作经验：六年以上企业人力资源管理工作经验，至少两年人力资源部门负责人经验。

3、知识/技能：掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。

4、素质要求：
1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，准确判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应；
2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，具备在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙关系的能力；
3）人才培养：对他人给予实际的支持或协助让工作进行得更为顺利，激励别人并能够及时给予个别化的改进建议。

广州市晴川高新技术开发有限公司成立于1999年4月，取名源于“日照千晴，海纳百川”。公司总部位于广州，是国内较早涉猎图书管理软件研究与开发的高新技术企业，并已成为目前国内极具竞争力的ERP信息化软件开发商、供应商及电子商务移动互联网、O2O时代解决方案提供商。
   
    经过近21年的发展，现已成为目前国内极具竞争力的ERP软件开发商、供应商，移动互联网、物联网应用、智能应用、O2O时代解决方案的提供商。为多经营业态、不同管理模式的大型企业，规模连锁单位提供整体化解决方案，并成功落地实施，取得了骄人的业绩。现有客户有：当当网、广州购书中心、广东新华发行集团、广州方所、广州保利、广东联合图书、保利、万科等等。

   吹过共享经济，又迎来到了无人经济。经过多年对物联网探索与实践，晴川团队积累了丰富的“新零售”经验。 晴川打造的无人值守商店系统，吸收了国内外无人值守商店经验的同时，又全新研创物联网设备与机械自动化设施，系统整合遥感、光感、热感、面部识别、智能语音、物联网系统、防盗系统、自动跟踪系统、移动支付、智能货架等领先技术，真正实现了无人管理、自助购买、出入自动监测管控。顾客在从容自如中，完成极速购物体验。
晴川研发团队将用技术实现产业升级，用科技创新给中国零售业一个更好的未来。

公司信条：
1、晴川相信你，相信你是棒的人才。
2、你需要独立自主地决定该做什么。
3、你的成功也是晴川的成功。

1、We offer：
（1）社保和公积金：按照国家规定给员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；公积金近期完善；
（2）专职阿姨做饭，不让员工吃地沟油；提供午餐补贴、通信津贴；
（3）员工旅游、拓展培训；
（4）能力突出者可达14-16薪；每年4月调薪；
（5）过节费或过节礼品：如春节、端午、中秋等；
（6）举办多种丰富多彩的员工活动：年会、球赛、户外活动、服务月、销售月等。
（7）近千米的舒适办公环境，配备娱乐室、员工休闲餐吧室。
（8）工作时间：5天制，每天8小时，周末双休；
（9）假 期：所有假期按国家法定假期，年假（5~15天），带薪病假、婚假，产假、丧假、3.8妇女节假等等
（10）职业发展：人才快速晋升通道----职业晋升计划，广阔的职业发展前景，多种绩效激励机制。

2、培 训：
（1）新员工入职培训、业务培训、管理能力培训等培训；
（2）在职员工每月2次专业培训，递进式培训制度；
（3）外派培训：绩优员工外派培训；
（4）定期组织公司面对面学习交流；

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