广州招聘

1、 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度。

2、 贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，负责制定和跟踪部门的工作计划。

3、 组织制定审核公司人员架构和岗位定员编制方案、制定各岗位的职责说明书。负责编制公司办公室工作流

程，服务规范和各项管理制度。

4、 负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工积极性；完善激励机制，调动一切

积极因素完成经营目标。

5、 根据绩效管理的要求，制定评价政策，组织实际绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时

解决出现的问题，使绩效评价体系能够落实，并不断完善绩效管理体系。

6、 组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，激发员工的工作积极性。

7、 负责人事行政部的日常管理工作，确保人力成本的有效控制，日常人事行政工作的正常运转。

8、 负责公司的各项行政工作，保证公司各项经营活动的顺利实施。

9、 领导安排的其他任务。

任职资格
1、大学专科以上，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、三年以上行政人事工作经验；

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

4、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规。

5、有良好的逻辑思维能力、分析能力，条理性强。

6、具有优秀的外联和公关能力，很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复

杂行政事务的能力。